2018年12月19日，對“雙童”來(lái)說(shuō)，是代表著(zhù)夢(mèng)想、激情、奮斗的一天！在這一天，雙童吸管第一期股權激勵啟動(dòng)大會(huì )在“雙童”九樓閣隆重舉行！“雙童”首批12位核心員工將成為“雙童”的經(jīng)營(yíng)伙伴，一起互相陪伴，走向未來(lái)！
“雙童”12位新晉股東
李二橋 總經(jīng)理
李秀前 副總經(jīng)理
陳廷江 銷(xiāo)售負責人
蔣科平 研發(fā)負責人
陳學(xué)森 品管部經(jīng)理
張舍姣 生產(chǎn)部經(jīng)理
孟竹燕 總經(jīng)理助理 品牌拓展部經(jīng)理
潘皓 財務(wù)經(jīng)理
趙坡 一車(chē)間主任
吳杰 二車(chē)間主任
王召文 三車(chē)間主任
吳中蘭 物流科長(cháng)
“雙童”樓仲平致詞
在簽約儀式開(kāi)始之前，“雙童”樓仲平首先發(fā)表了15分鐘的即興發(fā)言：“從此之后‘雙童’不再是我們夫妻倆了，從此之后‘雙童’不再是我一家了，從此之后‘雙童’有14位合作伙伴了，從此之后‘雙童’脫離家庭企業(yè)成為公眾企業(yè)，從此之后大家一起玩不再是我一個(gè)人玩了?！?/span>
“從此以后我們一起面對這個(gè)高度變化的世界，做出更好的成績(jì)，從此之后推動(dòng)‘雙童’發(fā)展不再是一個(gè)人而是一大批優(yōu)秀團隊！”
“正是因為優(yōu)秀的團隊，讓我知道我不是一個(gè)人，這個(gè)企業(yè)不僅是我們一家人的財富，從而讓我知道企業(yè)承載的社會(huì )性和精神性，從而讓我理解‘雙童’幾百號人上百個(gè)家庭在‘雙童’所追求的夢(mèng)想，這也是我沒(méi)有停下來(lái)的原因?！?/span>
“我終將老去，但機制改革將讓‘雙童’持續保持年輕，感謝所有的員工，感謝首批追隨我的12位小伙伴們，感謝泰山管理學(xué)院鼎力幫助‘雙童’完成股權激勵工作！”
馬方院長(cháng)致詞
接下來(lái)，泰山管理學(xué)院院長(cháng)馬方，為在座的“雙童”人們進(jìn)行股權激勵解讀，讓每一位員工對此都能有更深度的了解。
馬方院長(cháng)分享道：“股權激勵的本質(zhì)是用特殊的價(jià)值交換，用業(yè)績(jì)來(lái)交換公司的股份。為什么被激勵的對象是今天這12位管理者？第一，公司相信他們能給公司帶來(lái)更好的未來(lái)，第二，他們也相信公司。那信任是什么？信任是用昨天的成績(jì)來(lái)驗證你未來(lái)是否值得信任，如果你目前沒(méi)有被激勵，你用明天的成績(jì)來(lái)贏(yíng)得公司的信任，你照樣有機會(huì )可以成為合伙人?！?/span>
“而對于被激勵對象來(lái)說(shuō)，你沒(méi)有創(chuàng )造成績(jì)，也不一定會(huì )有結果，這其中是相互的，未來(lái)不是想象出來(lái)的，未來(lái)是大家一起創(chuàng )造出來(lái)的！”
激動(dòng)人心的簽約儀式
接下來(lái)，簽約儀式正式開(kāi)始！“雙童樓仲平與首批12位核心員工正式簽約，并與每位激勵對象合影。
緊接著(zhù)，“雙童”樓仲平和馬方院長(cháng)分別為大家頒發(fā)股權激勵證書(shū)及鮮花，樓仲平帶領(lǐng)各位合伙人宣誓，這莊嚴的儀式感，這激動(dòng)人心的場(chǎng)面，對每一位合伙人來(lái)講都是意義非凡！
被激勵對象發(fā)自肺腑分享
最后，總經(jīng)理李二橋、銷(xiāo)售部負責人陳廷江、總經(jīng)理助理兼品牌拓展部經(jīng)理孟竹燕作為被激勵對象代表上臺分享，發(fā)自肺腑分享自己的感受，激勵大家為“雙童”更好的明天努力奮斗！
“雙童”走過(guò)25年，終于在今天走向了股份制改革！我們相信，這只是開(kāi)始，未來(lái)還將有更多員工成為企業(yè)合伙人！
正如樓總在會(huì )上的致詞所言：“雙童”不僅僅屬于我們自身家庭的，而是承載著(zhù)企業(yè)里幾百個(gè)小家庭所追隨的夢(mèng)想和渴望的改變。想知道樓總還分享了哪些精彩內容嗎？想知道三位被激勵代表分享了什么肺腑之言嗎？后續，吸管妞也會(huì )繼續推出“雙童”股權激勵系列文章，敬請期待哦！
