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全中國的員工都一樣,不一樣的是老板如何去改變!“雙童”告訴你如何用“看不見(jiàn)”的文化意識引導員工?
時(shí)間:2019-5-13    來(lái)源:文宣科     閱讀2624次   

許多來(lái)“雙童”參觀(guān)的客人,都會(huì )由衷地感受到“雙童”有著(zhù)濃厚的學(xué)習氛圍,員工有著(zhù)極大的學(xué)習熱情!吸管妞也經(jīng)常被問(wèn)道:為什么你們的員工這么有學(xué)習積極性呢?到底應該如何營(yíng)造企業(yè)的學(xué)習氛圍?其實(shí),在一個(gè)企業(yè)里,除了文化標語(yǔ)等看得見(jiàn)的企業(yè)文化之外,更重要的是“看不見(jiàn)的企業(yè)文化”!那么,“雙童”是通過(guò)什么方式來(lái)營(yíng)造企業(yè)學(xué)習氛圍,從而形成“看不見(jiàn)”的企業(yè)文化呢?今天,吸管妞將和大家分享“‘雙童’文化系列—2”,一起來(lái)看看吧! 


營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍——學(xué)習會(huì )

 

“雙童”,為了能夠在企業(yè)內部形成濃厚的學(xué)習氛圍和有效的學(xué)習機制,我們?yōu)閱T工制定了長(cháng)遠的學(xué)習規劃和目標。首先,在“雙童”每個(gè)月都要舉辦全體員工的學(xué)習會(huì ),確保所有員工每月有累計八小時(shí)的學(xué)習和培訓。無(wú)論是掃地阿姨還是看門(mén)叔叔,都必須參加全員學(xué)習會(huì ),以提高自身認知水平!

 


 

在每次學(xué)習會(huì )學(xué)習結束之后,大家都要做一個(gè)線(xiàn)上隨堂小測試,來(lái)檢驗當天每個(gè)人的學(xué)習成果。不及格的同學(xué)還要補考哦!

 


 


 

今年以來(lái),我們的學(xué)習會(huì )也在進(jìn)行不斷地改革!“雙童”的行政學(xué)習會(huì )引進(jìn)了一種新的學(xué)習形式——“刻意訓練”!大家在學(xué)習完當天的內容之后,分小組進(jìn)行討論。在復盤(pán)過(guò)程中,每一位成員都需要開(kāi)動(dòng)腦筋、各抒己見(jiàn),并將小組觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行提煉和匯總。主持人將隨機抽出小組代表進(jìn)行分享,從而和其他小組成員進(jìn)行思想交流和思維碰撞,最終實(shí)現每位員工的思維認知升級!通過(guò)對學(xué)習會(huì )的不斷改革,員工的學(xué)習熱情越來(lái)越高漲,學(xué)習會(huì )的氛圍也越來(lái)越好!

 


 


各個(gè)小組正在討論中

 


 


 

此外,我們的學(xué)習會(huì )上還有一大特色——發(fā)獎勵!“雙童”的全員學(xué)習會(huì )上,每節課的互動(dòng)環(huán)節,表現優(yōu)異的員工都能獲得互動(dòng)獎品。而在每次行政學(xué)習會(huì )的分享中,我們會(huì )根據每位小組代表的表現,投票評選出“學(xué)習之星”,頒發(fā)突破獎、風(fēng)采獎和幽默獎,并送出精美禮品。通過(guò)這樣的激勵方式,員工的學(xué)習熱情可高啦!迄今為止,“雙童”的學(xué)習會(huì )已經(jīng)舉辦了275期,大家說(shuō)是不是很棒呢!

 


 

營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍——職業(yè)提升

 

在濃厚的學(xué)習氛圍之下,如何將學(xué)到的知識應用到自己的本職工作當中才是學(xué)習的最終目的。在“雙童”,除了開(kāi)展每周的學(xué)習會(huì )對員工們進(jìn)行教育培訓之外,我們還會(huì )組織有針對性的職業(yè)培訓,讓員工們在本職工作上也有所提升。就拿成型工崗位來(lái)說(shuō),“雙童”在起草編制了《吸管成型工培訓教材》之后,專(zhuān)門(mén)將此本教材形成PPT對員工進(jìn)行培訓和講解! 如今,“雙童”的近百位員工考取了成型工職業(yè)資格證書(shū),擁有了國家資質(zhì)認定!

 


 


 


“雙童”員工們獲得成型工職業(yè)資格證書(shū)

 

另外,“雙童”每年都要舉辦車(chē)間技能大賽,這種比賽的形式,不僅能檢驗員工的技能,還能讓大家切磋學(xué)習,交流彼此工作的心得,在此過(guò)程中找到自身差距不斷進(jìn)行自我提升!

 



綜上所述,我們能發(fā)現雖然一個(gè)企業(yè)的學(xué)習氛圍看不見(jiàn)摸不著(zhù),卻有著(zhù)強大的文化影響力!它不僅能夠促進(jìn)員工學(xué)習和掌握職業(yè)技能,還促進(jìn)了員工與企業(yè)之間的雙向溝通,更能讓員工在潛移默化中認同企業(yè)文化,最終轉化為生產(chǎn)力,促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展!親愛(ài)的粉絲們,你們明白了嗎?


 
 
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