2020年，高校畢業(yè)生人數達874萬(wàn)，再創(chuàng )新高，受疫情影響，今年被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)年”，以往火爆的“金三銀四”招聘季今年冷淡了許多，各地招聘活動(dòng)減少，市場(chǎng)就業(yè)機會(huì )不足，就業(yè)人數明顯下降。
在這種大環(huán)境下，各地政府對就業(yè)工作高度重視，“穩就業(yè)”也成了各地政府工作的優(yōu)先目標，有針對性地開(kāi)展援企、穩崗、擴大就業(yè)工作。這不，6月2日，人民日報浙江分社社長(cháng)李中文在金華市委宣傳部副部長(cháng)徐贊、義烏市委宣傳部部長(cháng)蔣令樹(shù)，義烏市委宣傳部副部長(cháng)趙一陽(yáng)的陪同下到“雙童”考察調研，了解員工就業(yè)情況。下面，快跟著(zhù)吸管妞一起去看看吧！
疫情危機下，“雙童”不踩風(fēng)口，專(zhuān)注實(shí)業(yè)
在考察過(guò)程中，“雙童”樓仲平向李中文社長(cháng)一行坦言道：此次疫情危機對“雙童”來(lái)說(shuō)，來(lái)得極不是時(shí)候。
雖然疫情危機下，轉行做口罩的企業(yè)和創(chuàng )業(yè)者數不勝數，且找“雙童”合作做口罩的人也絡(luò )繹不絕。但對于一直奉行“長(cháng)期主義”的“雙童”而言，轉行踩風(fēng)口是與一直以來(lái)的堅守主業(yè)原則相違背的。
所以，快速轉行做口罩對“雙童”來(lái)講并不擅長(cháng)。因此，“雙童”著(zhù)眼于長(cháng)遠目標，明確不會(huì )轉行去做口罩，堅持做好本業(yè)。
不過(guò)，由于全球疫情的爆發(fā)，歐美市場(chǎng)的停頓，導致“雙童”外銷(xiāo)銷(xiāo)量直線(xiàn)下降，但在此次危機下，“雙童”通過(guò)大力開(kāi)拓國內市場(chǎng)，提高國內市場(chǎng)的占有率，從而來(lái)彌補外銷(xiāo)的不足。
疫情危機下，“雙童”不裁員，反加薪！
當全球疫情肆虐，經(jīng)濟環(huán)境急劇惡化，不少企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)困境，開(kāi)始了裁員降薪潮。
對此，“雙童”樓仲平卻認為：降薪裁員潮來(lái)襲，這讓更多的優(yōu)秀人才處于流動(dòng)當中。此時(shí)，“雙童”不僅借勢展開(kāi)了企業(yè)第二波改革活動(dòng)，并借力于這樣一個(gè)機會(huì )，逆勢下發(fā)布了加薪文件，希望引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才。
疫情危機下，“雙童”突破固有思維，開(kāi)拓“第二曲線(xiàn)”！
面對此次疫情危機對“雙童”帶來(lái)的巨大影響和挑戰，“雙童”在堅守實(shí)業(yè)的同時(shí)選擇擁抱變化，突破固有思維，不再僅僅只做一根吸管，堅持發(fā)展企業(yè)“第二曲線(xiàn)”轉型投產(chǎn)于生物質(zhì)可降解膜袋！
五星級員工餐廳,就餐全免費
隨后，樓仲平陪同李中文社長(cháng)一行參觀(guān)了“雙童”的員工餐廳。
樓仲平介紹道：“‘雙童’大部分員工都是外來(lái)農民工，不僅要解決員工們的工作，更要保障員工的生活。
除了提供“五星級”的就餐環(huán)境，員工在餐廳就餐全免費，專(zhuān)門(mén)聘請五星級廚師為員工們制作兩葷一素的營(yíng)養菜品，員工家屬到餐廳就餐也享受半價(jià)優(yōu)惠。李中文社長(cháng)一行也對“雙童”員工關(guān)懷十分認可！
幾百位員工在員工餐廳享用美味的餐飲
“雙童”二期新廠(chǎng)房
緊接著(zhù)，“雙童”樓仲平陪同李中文社長(cháng)一行來(lái)到“雙童”二期新廠(chǎng)房參觀(guān)。
樓仲平和大家介紹道：“雙童”從2004年就引進(jìn)了日本的節能降耗系統，二期新廠(chǎng)房的節能降耗設施在原來(lái)一期廠(chǎng)房的基礎上進(jìn)行了大量的優(yōu)化和提升，雖然“雙童”廠(chǎng)區的面積足足擴大了一倍多，但是“雙童”新廠(chǎng)房目前是不用一噸自來(lái)水的。
實(shí)際上，“雙童”節能降耗設施不僅減少了企業(yè)對環(huán)境的污染，每年還能為企業(yè)節省幾百萬(wàn)呢！李中文社長(cháng)一行聽(tīng)聞后也連連贊嘆，對“雙童”有這樣超前的節能環(huán)保理念表示高度贊賞！
最后，樓仲平陪同李中文社長(cháng)一行來(lái)到“雙童”新廠(chǎng)房的“空中生態(tài)園”，樓仲平介紹道：“這里栽種了200多棵果樹(shù)，還有各種蔬菜基地、藕塘、百花苑、還有養了千斤魚(yú)的池塘、標準的籃球場(chǎng)......
李中文社長(cháng)一行聽(tīng)聞后紛紛表示：“雙童”員工真的太幸福了，來(lái)了肯定都不愿意離開(kāi)了！”
不知不覺(jué)中，人民日報浙江分社社長(cháng)李中文一行在“雙童”的考察調研就要結束了?？疾炱陂g，李中文社長(cháng)一行對“雙童”在疫情危機下，不踩風(fēng)口，堅持“長(cháng)期主義”，堅守實(shí)業(yè)，并且明確不裁員、反加薪的做法稱(chēng)贊不已，更是對“雙童”超前的環(huán)保理念和對員工的人文關(guān)懷表示認可。
接下來(lái)，“雙童”也將會(huì )繼續努力做好企業(yè)，讓努力奮斗的員工獲得更高的薪資，讓企業(yè)健康長(cháng)久的發(fā)展！
