吸管妞導讀
400期，我們一路同行
回顧往期
2013年的10月28日，“雙童”舉辦了第1期學(xué)習會(huì )，主題為解放思想，從心開(kāi)始。也是從這一期學(xué)習會(huì )開(kāi)始，“雙童”開(kāi)始了鐵打雷不動(dòng)的學(xué)習會(huì )！那時(shí)候的講師都是“雙童”企業(yè)內部的優(yōu)秀人才！
“雙童”第1期學(xué)習會(huì )
2013年的11月25日，“雙童”第5期學(xué)習會(huì )，第一次嘗試在學(xué)習會(huì )上加入互動(dòng)游戲，一部分同學(xué)們被“懲罰”，現場(chǎng)做了俯臥撐，這樣看是不是很壯觀(guān)呀？
“雙童”第5期學(xué)習會(huì )
“雙童”第45期學(xué)習會(huì )，第一次邀請了外部講師小昭來(lái)給大家講課。課堂上樓總還做了一個(gè)即興小品。通過(guò)這樣一種即興表演的方式，不僅能夠讓大家更清楚明了地學(xué)習到知識，現場(chǎng)氛圍也變得熱鬧非凡。
“雙童”第45期學(xué)習會(huì )
2015年開(kāi)工后的首次學(xué)習會(huì )，也是第56期學(xué)習會(huì )，吸管妞將紅包搬進(jìn)了學(xué)習會(huì )課堂。也是這一年的春節，微信紅包開(kāi)始走紅，“雙童”的當家人樓總也把微信紅包帶入課堂，大家通過(guò)微信互動(dòng)學(xué)習，微信紅包也更加方便講師和大家的激勵與互動(dòng)。
“雙童”第62期學(xué)習會(huì )
從第88期學(xué)習會(huì )開(kāi)始，每個(gè)月月底，“雙童”都會(huì )根據積分榜上的總分選出優(yōu)秀學(xué)習班組，為他們精心挑選一些小禮物，以示鼓勵和嘉獎。
優(yōu)秀班組們拿獎中
2016年5月5日，“雙童”第130期學(xué)習會(huì )游戲形式越來(lái)越豐富，當家人樓總參與游戲輸了，還在課堂上走起了模特步！
2021年4月1日，“雙童”攜手混沌大學(xué)義烏中心，共同創(chuàng )建了員工學(xué)習會(huì )新形式讓150位行政員工全部上大學(xué)。作為團報企業(yè)，混沌義烏會(huì )組建線(xiàn)上學(xué)習群，每月會(huì )在群內發(fā)布學(xué)習任務(wù)，督促同學(xué)們學(xué)習打卡，并和企業(yè)學(xué)習領(lǐng)導小組負責人共同評選出優(yōu)秀作業(yè)，并給予學(xué)分獎勵。
機制改革
伴隨著(zhù)學(xué)習會(huì )的發(fā)展，“雙童”人持續學(xué)習，不斷迭代，學(xué)習會(huì )機制也隨之不斷的改革和創(chuàng )新。2015年，“雙童”最早的《員工學(xué)習培訓制度》，共14頁(yè)，多達7000字，詳盡地介紹了學(xué)習會(huì )開(kāi)展所有注意事項。而這一制度前前后后修改了十遍不止……
“雙童”還成立了專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組進(jìn)行統籌策劃，并根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和團隊建設需要制訂出《季度學(xué)習培訓計劃表》
八年來(lái)，“雙童”人一直在尋找適合自己的成長(cháng)道路。從優(yōu)秀班組積分激勵制度；購買(mǎi)書(shū)籍免費發(fā)放，為同學(xué)們講解書(shū)籍；制作《社會(huì )案例學(xué)習》、《每日一則》、《以小博大》、《雙童經(jīng)營(yíng)哲學(xué)》企業(yè)文化叢書(shū)，作為學(xué)習教材傳授課程；到如今，“雙童”聯(lián)合學(xué)習平臺為同學(xué)們認知升維打開(kāi)新通道！
學(xué)習會(huì )機制小組討論
吸管妞總結
在本期學(xué)習會(huì )的最后，“雙童”董事長(cháng)樓仲平以互動(dòng)問(wèn)答形式，為現場(chǎng)的同學(xué)們解答了一個(gè)月學(xué)習中所遇到的諸多疑惑。同時(shí)樓仲平也希望“雙童”人能夠打破從眾效應帶來(lái)的負面影響，以批判性的思維不斷前行?！半p童”也將繼續打造學(xué)習型組織，為員工的成長(cháng)提供更廣袤的平臺！400期僅僅只是一個(gè)開(kāi)始，我們依然在路上！
樓仲平互動(dòng)分享中
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