一、部門(mén)互聯(lián)化
如果你參觀(guān)過(guò)“雙童”，一定會(huì )對這里獨特的行政辦公區記憶猶新。在“雙童”沒(méi)有所謂的董事長(cháng)辦公室，沒(méi)有獨立的高管辦公室，所有科室人員都在一個(gè)開(kāi)放透明的環(huán)境中集體辦公。
有些客人也會(huì )對此提出疑惑：為什么在“雙童”要把高管“趕出”獨立辦公室，讓大家一起辦公呢？下面，就跟著(zhù)吸管妞一起來(lái)看看這其中的原因吧！
投入充分硬件：“雙童”透明、開(kāi)放的辦公區
2016年，“雙童”把老板和高管全部“趕出”獨立辦公室，取而代之的是在一個(gè)透明、平等、開(kāi)放的區域內集中辦公。一溜的辦公桌和電腦，以及各類(lèi)擺設得體的物件，都顯得現代感十足！在“雙童”的行政辦公區，沒(méi)有華麗奢華的擺設，有的就是細膩、溫馨、明快、簡(jiǎn)約并極致精細的辦公環(huán)境！
“雙童”樓仲平也在行政辦公室里辦公
獨立的茶水洽談室
打破部門(mén)心墻，言傳身教，平等開(kāi)發(fā)放
一、部門(mén)互聯(lián)化
銷(xiāo)售部辦公區
二、組織扁平化
取消獨立辦公室后，打破了員工和管理層之間的行政壁壘。讓A和D直接溝通，不需要經(jīng)過(guò)B和C進(jìn)行層層轉達。從而簡(jiǎn)化程序，避免造成信息延遲和失真。除了在溝通效率上的提升，整體辦公氛圍變得更加的開(kāi)放！
各部門(mén)主管和員工一起辦公
在大部分企業(yè)中，當某基層部門(mén)計劃開(kāi)一個(gè)跨部門(mén)協(xié)調會(huì )議時(shí)，通常要通過(guò)二級部門(mén)、一級部門(mén)、總經(jīng)理、董事長(cháng)等三四層審批才能展開(kāi)。但在“雙童”，只要是多部門(mén)協(xié)調的工作，只需由主管事務(wù)的當事部門(mén)召集協(xié)調即可展開(kāi)，無(wú)需上級部門(mén)審批。大家以解決事務(wù)為核心，讓權力隨事務(wù)轉移，一切以工作結果為導向，也實(shí)現了跨部門(mén)互通互聯(lián)、共同探討！
每個(gè)部門(mén)解決事務(wù)的效率更高
要想拆掉員工“心理的墻”，必須先把辦公室的墻先打通。辦公區格局的簡(jiǎn)單變化，背后是企業(yè)在充分尊重勞動(dòng)的前提下，打破行政體制機制籬笆，實(shí)施目標管理和層級開(kāi)放，弱化上下級關(guān)系。讓管理者與員工平等就坐，開(kāi)放事物性爭論和跨部門(mén)溝通。使所有員工平等溝通、集體商議、協(xié)力解決，促進(jìn)企業(yè)高效運轉！親，你明白了嗎？
