第五屆的評選相比前四屆，將會(huì )更加精彩，更加有競爭力，并將呈現如下亮點(diǎn)：
評選細則
“中國造隱形冠軍”：9家（且需半數以上評委投票認可）
“時(shí)代匠人”：10家（且需半數以上評委投票認可）
“中國造隱形冠軍”評選標準
一、限制性指標：必備，并量化
1、參評主體：獨立工商法人（含具此條件的集團子公司）。
2、企業(yè)規模：前一年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1-300億人民幣。
3、市場(chǎng)地位：前一年主營(yíng)業(yè)務(wù)，至少在該細分行業(yè)的中國市場(chǎng)占有率居第一。
4、主業(yè)年限：不低于10年。
5、盈利能力：之前連續三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入保持增長(cháng)，且主業(yè)利潤在該細分行業(yè)居前三位。同時(shí)，需提供連續三年的營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)利潤及納稅證明。
二、牽引性指標：鼓勵，并優(yōu)先
6、技術(shù)實(shí)力：
（1)技術(shù)實(shí)力：有原創(chuàng )技術(shù)或技術(shù)專(zhuān)利，且無(wú)專(zhuān)利糾紛。參與行業(yè)核心技術(shù)標準者優(yōu)先。需提供專(zhuān)利擁有情況證明，參與國內外行業(yè)標準制訂證明。產(chǎn)品具有進(jìn)口替代實(shí)力的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）技術(shù)投入：研發(fā)投入比例（前一年研發(fā)投入/企業(yè)營(yíng)業(yè)額）領(lǐng)先于同行業(yè)的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
7、管理水平：
（1）人均效能（企業(yè)前一年凈利潤/企業(yè)員工數量）：人均效能在同行位居優(yōu)秀水平的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）高管領(lǐng)導力（總監級以上管理層人才勝任度）：具備管理層團隊建設機制，及現有管理層優(yōu)秀與合格占比較高的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（3）治理結構：已有明確和較完備的股權設計，及企業(yè)傳承計劃及接班人的企業(yè)，同等條件優(yōu)先入選。
8、企業(yè)家精神：
企業(yè)實(shí)際負責人具有強烈的企業(yè)家創(chuàng )新精神，信奉產(chǎn)業(yè)報國、聚焦主業(yè)、長(cháng)期主義者，同等條件下優(yōu)先入選。
9、社會(huì )責任：
圍繞企業(yè)的社會(huì )責任，之前三年無(wú)不良記錄或爭議事件。
10、推薦信：
有對企業(yè)有深入了解的專(zhuān)家/協(xié)會(huì )/所在產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)出具推薦信的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
“時(shí)代匠人”評選標準
一、限制性指標：必備，并量化
1、參評主體：獨立工商法人（含具此條件的集團子公司）。
2、企業(yè)規模：前一年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入0.5-50億人民幣。
3、市場(chǎng)地位：前一年主營(yíng)業(yè)務(wù)，至少在該細分行業(yè)的中國市場(chǎng)占有率位居前三。
4、成立年限：企業(yè)成立不低于7年，主業(yè)經(jīng)營(yíng)不低于5年。
5、盈利能力：之前連續三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入保持增長(cháng)，且主業(yè)持續盈利。同時(shí)，需提供連續三年的營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)利潤及納稅證明。
二、牽引性指標：鼓勵，并優(yōu)先
6、技術(shù)實(shí)力：
（1）技術(shù)實(shí)力：有原創(chuàng )技術(shù)或技術(shù)專(zhuān)利，且無(wú)專(zhuān)利糾紛。參與行業(yè)核心技術(shù)標準者優(yōu)先。需提供專(zhuān)利擁有情況證明，參與國內外行業(yè)標準制訂證明。產(chǎn)品具有進(jìn)口替代實(shí)力的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）技術(shù)投入：研發(fā)投入比例（前一年研發(fā)投入/企業(yè)營(yíng)業(yè)額）領(lǐng)先于同行業(yè)的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
7、管理水平：
（1）人均效能（企業(yè)前一年凈利潤/企業(yè)員工數量）：人均效能在同行位居優(yōu)秀水平的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）高管領(lǐng)導力（總監級以上管理層人才勝任度）：具備管理層團隊建設機制，及現有管理層優(yōu)秀與合格占比較高的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（3）治理結構：已有明確和較完備的股權設計，及企業(yè)傳承計劃及接班人的企業(yè)，同等條件優(yōu)先入選。
8、企業(yè)家精神：
企業(yè)實(shí)際負責人具有強烈的企業(yè)家創(chuàng )新精神，信奉產(chǎn)業(yè)報國、聚焦主業(yè)、長(cháng)期主義者，同等條件下優(yōu)先入選。
9、引領(lǐng)時(shí)代：
（1）數字化、智能化：具有基本的信息化、數字化運營(yíng)系統，并保持正常有效地實(shí)際運行；具有打通從設計、工藝、制造、服務(wù)的閉環(huán)信息流、協(xié)同機制，及團隊儲備；具備初步智能化運營(yíng)能力的企業(yè)，在同等條件下優(yōu)先入選。
（2）環(huán)保減碳：之前三年碳排放量明顯低于行業(yè)排放平均水平的企業(yè)，且無(wú)關(guān)于社會(huì )責任的重大負面事件，在同等條件下優(yōu)先入選。
10、推薦信：
有對企業(yè)有深入了解的專(zhuān)家/協(xié)會(huì )/所在產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)出具推薦信的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
申報階段：即日起——2022年7月29日
初評階段：2022年7月30日——2022年8月4日
在線(xiàn)答辯：2022年8月10日——2022年8月13日
專(zhuān)家評審：2022年8月27日——2022年9月1日
頒獎典禮：2022年9月19日
1、企業(yè)申報。
2、評委推薦。
3、產(chǎn)業(yè)鏈主推薦。
4、政府/園區/中介機構推薦。
1、評選全程不向參評企業(yè)收取任何費用。
2、參評企業(yè)請認真填寫(xiě)報名申請表，發(fā)送至評選組委會(huì )秘書(shū)處。
3、參評企業(yè)所填報數據必須完整、真實(shí)，并對真實(shí)性負責。
4、報名截止時(shí)間：2022年7月29日。
1、坂本光司[日]
“日本經(jīng)營(yíng)學(xué)研究第一人”，原日本法政大學(xué)研究生院教授，以人為本經(jīng)營(yíng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng) 。至今為止，對超過(guò)9000家企業(yè)進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)及調查，所著(zhù)《最了不起的公司》暢銷(xiāo)80萬(wàn)冊。他將長(cháng)期穩定成長(cháng)的中小企業(yè)共通的經(jīng)營(yíng)手法體系化，構建成獨有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理論，成為眾多日本中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指導方針。近年與“中國造隱形冠軍”有深度交流。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：基于員工活力的中小企業(yè)可持續成長(cháng)。
2、陳春花
北京大學(xué)國家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長(cháng)、北京大學(xué)王寬誠講席教授，主講巨變時(shí)代的組織管理，致力于中國企業(yè)成長(cháng)模式研究，以及管理理論與實(shí)踐價(jià)值挖掘研究。先后發(fā)表專(zhuān)著(zhù)22部，一百多篇相關(guān)研究論文。研究成果被很多企業(yè)引用和借鑒，并參與了新希望六和、美的集團、TCL集團、南方航空等大型企業(yè)的戰略與轉型，在企業(yè)界具有很好示范效應以及廣泛影響力。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：數字化時(shí)代的組織轉型與激活。
3、陳曉紅
中國工程院院士，全國政協(xié)委員，管理科學(xué)與工程管理專(zhuān)家，湖南工商大學(xué)校長(cháng)，中南大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(cháng)、教授、博士生導師，湖南省長(cháng)株潭兩型辦副主任。在決策理論與決策支持系統、兩型（資源節約型和環(huán)境友好型）工程管理、大數據分析與平臺建設等領(lǐng)域取得了重要研究成果。長(cháng)期從事中小企業(yè)融資等領(lǐng)域的管理決策理論與方法的研究工作 。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：中小企業(yè)融資和信用擔保體系。
4、曹仰鋒
博士，香港創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新研究院院長(cháng)，北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理實(shí)踐教授，斯坦福大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。研究領(lǐng)域包括戰略轉型與商業(yè)模式創(chuàng )新、國際創(chuàng )業(yè)、領(lǐng)導力與組織變革。致力于為企業(yè)提供戰略轉型、商業(yè)模式創(chuàng )新與數字化轉型解決方案。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：戰略轉型與組織變革。
5、鄧 地
暨南大學(xué)管理學(xué)院教師，院長(cháng)助理。赫爾曼·西蒙《隱形冠軍》中文版譯者，《專(zhuān)注—— 解讀中國隱形冠軍企業(yè)》作者。德國特里爾大學(xué)、日本名古屋商科大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。曾在企業(yè)、媒體工作多年，為《南方周末》《21世紀商業(yè)評論》《中歐商業(yè)評論》《中外管理》《管理學(xué)家》撰文多篇。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：長(cháng)期從事中國隱形冠軍公司研究及宣傳普及。
6、后藤俊夫 [日]
“日本長(cháng)壽企業(yè)研究第一人”。日本經(jīng)濟大學(xué)研究生院特任教授、事業(yè)繼承研究所長(cháng)，日本文明研究所所長(cháng)，100年經(jīng)營(yíng)研究機構代表理事。畢業(yè)于東京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院本科、哈佛大學(xué)商學(xué)院MBA。曾就職于NEC、光產(chǎn)業(yè)創(chuàng )成大學(xué)研究生院。著(zhù)有《三代人100年不破產(chǎn)的公司的規則——超長(cháng)壽的家族經(jīng)營(yíng)的秘訣》《老店企業(yè)研究》《百年企業(yè)100選》等多部暢銷(xiāo)書(shū)。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：日本百年企業(yè)的可持續發(fā)展與傳承。
7、劉百功
中外管理利潤倍增中心學(xué)術(shù)主任；西南財經(jīng)大學(xué)西部商學(xué)院企業(yè)賦能增長(cháng)研究中心、執行主任；美國ALAMO公司《Advant Edge:管理者之劍》認證導師；中國“復雜商業(yè)問(wèn)題解決能力”訓練專(zhuān)家；參與工信部“專(zhuān)精特新”企業(yè)領(lǐng)軍者培訓。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：企業(yè)利潤增長(cháng)、企業(yè)傳承研究及實(shí)踐指導，資深私董會(huì )教練。
8、李 平[美]
寧波諾丁漢大學(xué)國際企業(yè)管理領(lǐng)域李達三首席教授，美國創(chuàng )新領(lǐng)導力中心(CCL)大中華區研究總監，丹麥哥本哈根商學(xué)院中國企業(yè)管理領(lǐng)域終身正教授。其研究主題包括“發(fā)展中國家跨國公司趕超戰略”及“中國傳統思想在現代管理領(lǐng)域的應用”，并在該兩大領(lǐng)域中位居全球領(lǐng)軍地位。
《信任研究期刊》(JournalofTrustResearch)的創(chuàng )始人及第一任主編，也是《組織與管理評論》(Management& OrganizationReview, SSCI) 與《亞太管理期刊》(Asia Pacific Journal of Management, SSCI) 的高級編輯。同時(shí)擔任另外八種國際著(zhù)名期刊的評委，被列入世界國際企業(yè)管理150最優(yōu)秀管理學(xué)家名人錄。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：國際化企業(yè)的戰略及組織管理。
9、苗兆光
中國人民大學(xué)管理學(xué)博士、華夏基石管理咨詢(xún)集團高級合伙人、首席戰略與組織專(zhuān)家。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：“中型企業(yè)”的轉型升級。
10、馬 方
泰山管理學(xué)院院長(cháng)、創(chuàng )辦人，股權戰略理論的提出者，《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》雜志專(zhuān)欄作者，山東中小企業(yè)管理咨詢(xún)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)，多家公司獨立董事及顧問(wèn)及私董會(huì )教練。長(cháng)期致力于企業(yè)管理、公司治理、公司頂層設計、股權結構設計、股權激勵設計、股權眾籌設計的研究、教學(xué)及實(shí)踐，出版著(zhù)作有《守候》《股權戰略》，發(fā)表文章四十多篇。同時(shí)，擔任清華大學(xué)、北京大學(xué)、深圳博商管理研究院、馬來(lái)西亞富道學(xué)院等多家大學(xué)或培訓機構總裁班兼職教授。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：企業(yè)治理結構及股權設計。
11、奧拉夫·普拉特納（Olaf Pl?tner） [德]
德國隱形冠軍研究所（HCI）所長(cháng)，柏林歐洲管理與技術(shù)學(xué)院（ESMT）教授，其研究領(lǐng)域為：戰略管理、工業(yè)市場(chǎng)管理，以及全球B2B市場(chǎng)的銷(xiāo)售管理，其研究成果曾刊登在《工業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理》、《商業(yè)與工業(yè)標識雜志》等期刊上。曾擔任弗吉尼亞大學(xué)達頓商學(xué)院客座教授、波士頓咨詢(xún)集團顧問(wèn)。
HCI是世界上第一個(gè)致力于隱形冠軍企業(yè)研究的學(xué)術(shù)機構。其使命是通過(guò)對隱形冠軍企業(yè)的研究，傳播知識理論來(lái)支持該類(lèi)企業(yè)的企業(yè)家和管理層成長(cháng)。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：德國隱形冠軍研究及管理層輔導。
12、冉 濤
前華為全球招聘負責人、COE專(zhuān)家，《華為灰度管理法》作者，戰略與人力資源管理專(zhuān)家，百森智投創(chuàng )始人。目前已服務(wù)70+細分行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的管理咨詢(xún)。國家商務(wù)部外發(fā)局特聘講師，上海財經(jīng)大學(xué)iMBA導師、上海交通大學(xué)、 廈門(mén)大學(xué)EDA、中歐浙商領(lǐng)袖營(yíng)、工信部領(lǐng)軍人才研究院專(zhuān)家講師，賦能企業(yè)家與高管戰略與人力資源管理。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：戰略與人力咨詢(xún)方向，致力于成長(cháng)型企業(yè)的增長(cháng)管理，以標桿企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗，賦能隱形冠軍的人才戰略升級。
13、吳曉波
浙江大學(xué)求是特聘教授，教育部長(cháng)江學(xué)者特聘教授，博士生導師。入選國家“萬(wàn)人計劃” 哲學(xué)社會(huì )科學(xué)領(lǐng)軍人才、“浙江省跨世紀學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人”、“教育部新世紀優(yōu)秀人才”。多年來(lái)積極從事以競爭戰略與技術(shù)創(chuàng )新管理為核心，在創(chuàng )新管理、全球化制造與創(chuàng )新戰略、信息技術(shù)與管理變革、包容性創(chuàng )新、大數據背景下的商業(yè)模式創(chuàng )新等領(lǐng)域開(kāi)展了開(kāi)拓性的研究。
在國內外發(fā)表學(xué)術(shù)論文100多篇，出版著(zhù)作10余部，其專(zhuān)著(zhù)《全球化制造與二次創(chuàng )新：贏(yíng)得后發(fā)優(yōu)勢》，獲浙江省和教育部?jì)?yōu)秀成果獎。近年持續深入關(guān)注中國隱形冠軍企業(yè)，并發(fā)起成立隱形冠軍研究中心。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：隱形冠軍企業(yè)的創(chuàng )新戰略。
14、吳春波
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授，博士生導師。華為公司高級管理顧問(wèn)。參與《華為公司基本法》的制定與管理咨詢(xún)工作。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：企業(yè)成長(cháng)與人力資源，以及組織活力與績(jì)效考核的關(guān)系。重點(diǎn)研究華為公司。
15、王忠明
中國民營(yíng)經(jīng)濟研究會(huì )原常務(wù)副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)，全國工商聯(lián)原副秘書(shū)長(cháng)。曾在國務(wù)院生產(chǎn)委員會(huì )、國務(wù)院生產(chǎn)辦公室、國務(wù)院經(jīng)濟貿易辦公室、國家經(jīng)貿委、國務(wù)院國資委工作，先后任辦公廳處長(cháng)、副主任和培訓司司長(cháng)、經(jīng)濟中心主任等職。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：長(cháng)期關(guān)注民營(yíng)經(jīng)濟及民營(yíng)企業(yè)可持續發(fā)展，并深入開(kāi)展國有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)比較研究。
16、王廷富
興富資本創(chuàng )始合伙人、董事長(cháng)。復旦大學(xué)國際金融學(xué)士、復旦大學(xué)管理學(xué)院MBA、長(cháng)江商學(xué)院EMBA。曾任興業(yè)證券投資銀行總部總經(jīng)理、首批保薦代表人。曾被評為2011年中國券商最佳投資銀行家及保薦代表人。
興富資本的宗旨是“做隱形行業(yè)冠軍的資本合伙人”，已投資項目超過(guò)30家，投資組合大部分為細分新興行業(yè)的隱形冠軍或前三名，如萬(wàn)得信息、文華財經(jīng)、海天瑞聲、佛朗斯、陜西斯瑞、聯(lián)測科技、中油優(yōu)藝等。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：投資、培育隱形冠軍企業(yè)。
17、楊 光
中外管理傳媒社長(cháng)、總編、聯(lián)合出品人，“中國造隱形冠軍”評選發(fā)起人。服務(wù)著(zhù)名企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)傳媒《中外管理》逾20年。從基層做起，歷任編輯部所有業(yè)務(wù)及管理工作，并在職研修北京師范大學(xué)管理哲學(xué)博士課程畢業(yè)。期間，專(zhuān)訪(fǎng)過(guò)數十位官產(chǎn)學(xué)政要名家，對中國企業(yè)發(fā)展有獨到觀(guān)察與獨立思考，如“反基因傳承”、“德國人為什么不提互聯(lián)網(wǎng)”、 “扛與變”等觀(guān)點(diǎn)獲得了廣泛關(guān)注與認可。
長(cháng)期領(lǐng)銜策劃的“中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會(huì )”，始終是中國最具影響力的高端企業(yè)論壇之一。2016年率先在中國傳媒業(yè)實(shí)現千萬(wàn)級企業(yè)家眾籌輔助媒體轉型成長(cháng)。2017年率先發(fā)起“中國造隱形冠軍”評選及相關(guān)事業(yè)。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：企業(yè)管理觀(guān)察與傳播，策劃、組織“中國造隱形冠軍”評選，和圍繞“隱形冠軍”的培育、賦能、傳播等相關(guān)事業(yè)。
18、約恩·布洛克（Jorn·Block）[德]
德國特里爾大學(xué)管理學(xué)教授，鹿特丹伊拉斯姆斯大學(xué)應用經(jīng)濟學(xué)系客座教授。在柏林洪堡大學(xué)學(xué)習管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)，并在慕尼黑工業(yè)大學(xué)獲得管理學(xué)博士學(xué)位。其研究領(lǐng)域包括創(chuàng )業(yè)、家族企業(yè)以及戰略和創(chuàng )新管理，且發(fā)表在領(lǐng)先的國際期刊上，如《管理學(xué)雜志》《研究政策》《家族企業(yè)評論》等。他尤其關(guān)注創(chuàng )新型中小企業(yè)和隱形冠軍，正在和“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙共同撰寫(xiě)最新版本的德文《隱形冠軍》一書(shū)。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：隱形冠軍企業(yè)、家族企業(yè)的創(chuàng )新戰略管理。
19、周放生
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì )原副會(huì )長(cháng)。國務(wù)院國資委企業(yè)改革局原副局長(cháng)。曾長(cháng)期在企業(yè)從事技術(shù)工作。退休后專(zhuān)注拍攝企業(yè)故事紀錄片?！督^境求生》講述了上市公司：中核鈦白的破產(chǎn)重整、企業(yè)并購的故事。其拍攝的“中國造隱形冠軍”企業(yè)：晨光生物的故事紀錄片面世大受好評。
專(zhuān)攻領(lǐng)域：企業(yè)改革、隱形冠軍企業(yè)的成長(cháng)記錄。
原航天航空工業(yè)部部長(cháng)、原中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)林宗棠
原中國人民外交學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)、首任中國駐德國大使盧秋田
《中外管理》雜志創(chuàng )始人、著(zhù)名企業(yè)管理專(zhuān)家楊沛霆
發(fā)起主辦：
組委會(huì )秘書(shū)長(cháng)：楊 光
副秘書(shū)長(cháng)：宋曉燕
秘書(shū)處：王 靜 任慧媛 周?chē)?/span>
傳播矩陣：中外管理全媒體、人民網(wǎng)、經(jīng)濟日報、光明日報、新華社經(jīng)濟參考報、新浪財經(jīng)、騰訊財經(jīng)、網(wǎng)易財經(jīng)、搜狐財經(jīng)、鳳凰財經(jīng)、百度、界面、東方財富網(wǎng)、雪球網(wǎng)、中金財經(jīng)、同花順財經(jīng)、今日頭條、一點(diǎn)資訊、東方網(wǎng)、和訊網(wǎng)等20家以上權威/ 主流傳媒
宋曉燕女士：手機15811178363
郵箱 songxy@zwgl.com.cn
王 靜女士：手機13521254329
郵箱 584417338@qq.com
任慧媛女士：手機15811029576
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周?chē)枷壬菏謾C13911894827
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