91精品国产91久久综合桃花,欧美性XXXX极品高清HD直播,囯产精品久久久久久久久久梁医生,日本55丰满熟妇厨房伦,精品无码日韩欧美制服丝袜

聯(lián)系我們在線(xiàn)留言日本語(yǔ)Espa?a???????English
 
企業(yè)介紹
企業(yè)文化
企業(yè)架構
企業(yè)榮譽(yù)
大事記
質(zhì)量控制
生產(chǎn)過(guò)程
社會(huì )責任報告
質(zhì)量信用報告
聯(lián)系我們
 
 
 
 
 
雙童:企業(yè)文化的核心是讓“壞人”變“好人”!引導并激發(fā)員工的人性向善!
時(shí)間:2022-4-30    來(lái)源:雙童     閱讀1778次   


吸管妞導讀


如果我說(shuō)好的組織文化有能把“壞人”變成“好人”的本事,大家肯定不信,下面吸管妞就來(lái)和大家分享兩個(gè)發(fā)生在“雙童”的真實(shí)故事來(lái)論證這個(gè)觀(guān)點(diǎn):




樓仲平與前員工的聊天記錄


樓仲平在知悉了事情的來(lái)龍去脈后,非但沒(méi)有不快,反而當即對這位前員工的人品表示了認可,并且大方原諒。在樓仲平的幫助下,這位前員工終于解開(kāi)了困擾自己已久的心結,與自己達成和解。


該員工捎來(lái)的禮品與現金

2016年,“雙童”銷(xiāo)售部的小王遇上了一件事兒:一位供應商特地和小王說(shuō),有個(gè)樣品托送貨司機帶過(guò)來(lái),請她去接收一下。小王聽(tīng)是樣品,不疑有它,便從司機手上接收了?;氐戒N(xiāo)售部打開(kāi)一看,竟然是一條圍巾,并不是“樣品”。


小王收到的“樣品”其實(shí)是

一條作為謝禮的愛(ài)馬仕圍巾


當意識到自己“被送禮”了之后,小王第一時(shí)間將圍巾上交,并將事情的來(lái)龍去脈告知主管。當時(shí)的銷(xiāo)售主管便拿著(zhù)圍巾向總經(jīng)辦匯報了此事。樓仲平一眼看出這是一條愛(ài)馬仕的圍巾,可能價(jià)格不菲,上網(wǎng)一查果不其然!這條圍巾價(jià)值在幾千元上下!于是,幾位領(lǐng)導很快達成了共識,把禮物退回供應商,表達謝意后明確告知雙童不會(huì )接收禮物。



愛(ài)馬仕官網(wǎng)上圍巾報價(jià)


到這里,事情已經(jīng)告一段落。但是在這個(gè)小事的背后,卻離不開(kāi)《關(guān)于收受禮物的管理細則》這一制度的規范指引,也離不開(kāi)在潛移默化中推動(dòng)員工心性趨向美好的組織文化。


《關(guān)于收受禮物的管理細則》部分內容



在“雙童”諸如此類(lèi)的事情,其實(shí)還有很多。組織文化對員工心性的影響是直觀(guān)且深遠的,“文化文化,文以化之”,組織文化的最終效用在于一個(gè)“化”字,也就是在于讓正確的文化理念成為員工個(gè)人內心深處的“信念”,并自覺(jué)地去執行貫徹。

舉個(gè)例子:一個(gè)房子如果窗戶(hù)破了,沒(méi)有人去修補,隔不久,其它的窗戶(hù)也會(huì )莫名其妙地被人打破;一面墻,如果出現一些涂鴉沒(méi)有清洗掉,很快的,墻上就布滿(mǎn)了亂七八糟的筆跡。



而在一個(gè)干凈的地方,人們不好意思扔垃圾,但是一旦地上有垃圾出現,人們就會(huì )毫不猶豫地亂扔垃圾,絲毫不覺(jué)得羞愧。


“雙童”整潔干凈的宿舍大廳


一位“雙童”員工在接受采訪(fǎng)時(shí)曾說(shuō),他在老家時(shí)會(huì )有隨地扔垃圾、吐痰的習慣。來(lái)了“雙童”以后,雖然廠(chǎng)區環(huán)境十分干凈整潔,但一開(kāi)始還是會(huì )忍不住亂扔垃圾??蛇^(guò)了一段時(shí)間以后,看到大家都不會(huì )這么做,老員工也會(huì )善意引導,自己也不好意思再隨地扔垃圾了。

習慣是會(huì )傳染的,個(gè)體意識依附于群體意識,當員工身處一個(gè)文化氛圍濃厚的組織當中,久而久之,自身的壞習慣也慢慢地消失,養成了好習慣。而假若文化不能改變你,你也只能因為不適應文化而離開(kāi)企業(yè)。

         
“雙童”二期廠(chǎng)房大廳的價(jià)值觀(guān)和愿景

就像“雙童”樓仲平常說(shuō)的一句話(huà):“所謂的必然,是其背后無(wú)數次偶然之間的連接”。同樣的,上面的兩則案例看似是偶然發(fā)生的案例,其實(shí)背后是“雙童”組織文化孕育下必然發(fā)生的結果??梢哉f(shuō)任何一名“雙童”人,在組織文化的潛移默化影響之中,都會(huì )做出和案例中當事人一樣的抉擇。

吸管妞結語(yǔ)


一個(gè)好的組織文化能慢慢改變員工的意識形態(tài),在改善員工工作生活的同時(shí)形成精細化管理氛圍?!耙桓?nbsp;”的人文凈化,其內涵就在于群體意識不斷激發(fā)個(gè)人意識向善,員工在日常工作生活中不斷約束自我的惡習,使個(gè)人意識在不斷的修正之中趨向美好。



 
 
首頁(yè)了解雙童產(chǎn)品中心資訊動(dòng)態(tài)視頻聯(lián)系我們在線(xiàn)留言日本語(yǔ)Espa?aEnglish
版權所有 © 2002-2008 義烏市雙童日用品有限公司 地址:浙江省義烏市北苑路378-379號
電話(huà): 0579-8567 9778, 8567 9789, 8567 9800 傳真: 0579-8567 9555 E-mail: St@china-straws.com
網(wǎng)站備案號:浙ICP備14038312號-1   技術(shù)支持:中國日用品網(wǎng)
 
91精品国产91久久综合桃花,欧美性XXXX极品高清HD直播,囯产精品久久久久久久久久梁医生,日本55丰满熟妇厨房伦,精品无码日韩欧美制服丝袜