昨晚七點(diǎn)，我們雙童吸管的第88期學(xué)習會(huì )照常在九樓閣非同往常地舉辦起來(lái)了。要說(shuō)跟以前有什么不一樣呢，給大家看張照片，你就明白啦！
看看！這烏泱烏泱的人！都趕得上閱兵時(shí)的一個(gè)大方陣了呢！大家心里是不是在敲邊鼓，想著(zhù)雙童是不是又開(kāi)放課程讓外部人員來(lái)聽(tīng)課了呀？其實(shí)，這個(gè)大方陣里的所有人，都是我們雙童的員工。經(jīng)過(guò)了2年的深思熟慮和步步推進(jìn)，我們的學(xué)習會(huì )終于覆蓋到了企業(yè)的全體員工！
其實(shí)，我們這次的學(xué)習會(huì )覆蓋企業(yè)全員計劃，已經(jīng)足足醞釀了有兩年之久。從參會(huì )對象上來(lái)說(shuō)，從最開(kāi)始的行政管理人員參會(huì )起步，到如今的全體員工一起參加學(xué)習會(huì )，是覆蓋面上的擴大；從開(kāi)展次數來(lái)說(shuō)，從最開(kāi)始的一月4次到現在的一月8次，是次數上的增加；從培訓內容來(lái)說(shuō)，從最開(kāi)始的大眾管理類(lèi)內容分享，到現在的既有針對全體員工的學(xué)習內容，也有針對各部門(mén)各崗位展開(kāi)的技能培訓分享，學(xué)習內容上的不斷變化發(fā)展也體現了我們并不僅僅是虛頭巴腦地“搞學(xué)習”，而是認認真真地轉變全體員工的意識形態(tài)，學(xué)習心態(tài)，提升每個(gè)員工的專(zhuān)業(yè)素養。
這不，在課程一開(kāi)場(chǎng)，主持人吸管妞就號召大家，先一起讀一讀我們的《每日一則》。經(jīng)過(guò)幾天的車(chē)間早會(huì )《每日一則》誦讀，所有員工都隨身帶著(zhù)這本小手冊，輕車(chē)熟路地找到了當日應讀的那一頁(yè)，一起站立起來(lái)齊聲誦讀，以此作為我們學(xué)習會(huì )又一個(gè)新的開(kāi)場(chǎng)方式！
隨后，吸管妞也向大家講明了大家在上課期間所有遵守的紀律和規則，并為了保證大家全部認真聽(tīng)講，我們也設置了班組競賽的制度以及總價(jià)值1000元的紅包，在課間隨時(shí)提問(wèn)，通過(guò)加分和抽取紅包的方式鼓勵員工積極活動(dòng)！
緊接著(zhù)，大家用熱烈的掌聲迎來(lái)了我們的講師——二當家李二橋。李講師給大家講解起了長(cháng)達八頁(yè)的員工學(xué)習培訓制度。講解方面涵括了學(xué)習會(huì )的開(kāi)展形式、參與人員、組織策劃、師資安排、課件內容和會(huì )場(chǎng)組織管理。
李講師可是說(shuō)了，為了鼓勵大家的參與熱情，激勵優(yōu)秀師資更多地參與分享，公司財務(wù)每年安排20萬(wàn)的專(zhuān)款資金作為學(xué)習會(huì )專(zhuān)項資源！講師們講一堂公開(kāi)課就有500——1000元的講師紅包，每節課都設有1000元的互動(dòng)基金，每個(gè)月還會(huì )評選各個(gè)先進(jìn)學(xué)習小組及個(gè)人，發(fā)放禮品獎勵。真是為了學(xué)習，“壕”氣沖天呀！
看，一堂真正成功的學(xué)習會(huì )，就是即便講師講的是比較枯燥的制度類(lèi)文件課程，大家在回答時(shí)依舊是爭先恐后，在快樂(lè )中學(xué)習，感受學(xué)習的快樂(lè )！
最后，主持人吸管妞事先準備好的三四十個(gè)紅包發(fā)得一干二凈，當然也包括最后一個(gè)大紅包——講師紅包啦！我們的二車(chē)間也在本期的班組競賽中獲得了領(lǐng)先！希望我們的學(xué)習會(huì )在覆蓋全員后，可以越辦越有質(zhì)量，越辦越快樂(lè )啦！
