近日，傳程企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司組織了二三十位分別來(lái)自寧波、上海、嘉興等地的企業(yè)管理精英們來(lái)到“雙童”參觀(guān)。大家是不是很好奇，為什么管理咨詢(xún)類(lèi)的公司來(lái)“雙童”不是來(lái)講課反而是來(lái)參觀(guān)學(xué)習呢？下面吸管妞就帶大家來(lái)看看吧！
一到“雙童”，大家就參觀(guān)起了行政辦公室和吸管樣品房，當家人樓總介紹了一系列他們從沒(méi)見(jiàn)過(guò)的創(chuàng )新吸管，讓他們驚訝的是，原來(lái)一根小小的吸管也可以有這么多的功能可以開(kāi)發(fā)。
接下來(lái)，大家又參觀(guān)了中水回用池、雨水收集池、員工宿舍、九樓菜園等“著(zhù)名景點(diǎn)”，對“雙童”的經(jīng)營(yíng)管理、員工關(guān)懷、文化建設等方面，精英們忍不住點(diǎn)了個(gè)大大的贊！
走在“雙童”的廠(chǎng)區，隨處可見(jiàn)墻面上的文化標語(yǔ)和鏡框，注目細讀下發(fā)現沒(méi)有“嚴禁”和“禁止”之類(lèi)的用語(yǔ)，有的都是善意的提醒和尊重的宣導。見(jiàn)此，精英們紛紛被如此細微的企業(yè)文化所深深震撼！
最后，大家來(lái)到了九樓閣，當家人樓總向大家介紹這里是開(kāi)展員工學(xué)習會(huì )的地方，至今為止全員學(xué)習會(huì )已經(jīng)舉辦了138期，通過(guò)這樣的形式讓員工們一起交流學(xué)習。
參觀(guān)完畢后，大家在九樓閣開(kāi)了一個(gè)小型的“學(xué)習會(huì )”。這不，一開(kāi)場(chǎng)，管理精英們和樓總就進(jìn)行了積極的互動(dòng)，從企業(yè)精細化管理的各個(gè)方面向樓總發(fā)問(wèn)，當家人樓總也是拿出各類(lèi)資料為大家進(jìn)行了詳細的解答。
談到團隊建設和員工工資考核方式時(shí)，當家人樓總也說(shuō)明了“雙童”每個(gè)崗位考核都是非常明確的，也是非常透明公正的。在年底不設立年終獎，但有設立年終目標考核。員工的工資都是通過(guò)自身的努力，按績(jì)效目標來(lái)爭取的。一席話(huà)下來(lái)，企業(yè)管理精英們也是贊嘆不已！
對此，公司組織人員編寫(xiě)了兩百多頁(yè)的崗位考核大綱，從組裝、包裝、銷(xiāo)售甚至到廠(chǎng)里的消防隊，每個(gè)崗位都有著(zhù)不下5條的考核條例，連掃帚如何擺放都有明確的規定。而行政人員也會(huì )有《行政管理大綱》，不同崗位的人會(huì )拿到不同的版本進(jìn)行學(xué)習培訓。
曾經(jīng)在臺資企業(yè)做了二十多年管理工作的傳程企業(yè)資深顧問(wèn)紀老師在聽(tīng)了樓總的企業(yè)理念和經(jīng)營(yíng)思路之后，對“雙童”的精細化管理給予了極大的認可，表示像"雙童"這樣的中資企業(yè)已經(jīng)超越了臺資企業(yè)。
最后妞就放上當家人和精英們的合照，看看！是不是很給力呀！
