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雙童:打造宜創(chuàng )宜居宜人的“社區工廠(chǎng)”,讓企業(yè)成為員工的“第二個(gè)家”!
時(shí)間:2022-7-8    來(lái)源:雙童     閱讀1736次   

吸管妞導讀




最近吸管妞偶然間聽(tīng)到一個(gè)趣聞:經(jīng)常送快遞到“雙童”的小哥問(wèn)公司的安保人員“你們工廠(chǎng)里面開(kāi)了幼兒園嗎?怎么有這么多小朋友?”

其實(shí),這些都是住在廠(chǎng)區里的員工家屬,孩子們成群結隊地在休閑區玩耍??聪旅娴囊曨l,是不是像極了放學(xué)后的幼兒園?




1
濃厚的“家文化”,員工安居樂(lè )業(yè)

“雙童”之所以會(huì )有那么多的小朋友,得益于公司悠久的“家文化”。2005年,“雙童”關(guān)注到員工在工作之外把“家”理解成最大的牽掛,許多員工客觀(guān)上存在著(zhù)夫妻兩地分居、留守兒童和性饑荒等問(wèn)題,為此建立了以“人”和“家”為中心的人性化管理模式。

鼓勵員工內部戀愛(ài),以“小家”形成“大家”;

在招工安排上引導夫妻工和家屬工在公司就業(yè);

鼓勵小孩在身邊就學(xué)和生活;

鼓勵老人幫員工帶小孩;

在住房、餐飲、公共服務(wù)和小孩生活和就學(xué)等方面給予免費配置;


雙童早期團隊的很多成員,都是在公司內部找到自己的人生伴侶,生兒育女、組成一個(gè)個(gè)小家庭,逐漸形成雙童特色的“家文化”。在這樣的企業(yè)文化下,很多員工早已把公司當成了“第二個(gè)家”。


生活在“雙童”大家庭的一個(gè)個(gè)小家


目前,以家庭形式存在的雙童員工占員工總數的一半多,在他們當中,有夫妻工、有帶小孩的、還有老人帶小孩的家庭,長(cháng)期生活在公司的家屬就有一百多人,其中在本地就學(xué)的員工子女有50多人。


十年間“雙童”的員工家庭大量增長(cháng)

2
工廠(chǎng)即社區,打造獨特人文環(huán)境

除了“家文化”,近二十年以來(lái),“工廠(chǎng)皆社區”理念在“雙童”得到充分體現,員工的作和生活達成和諧統一。工廠(chǎng)不再是冷冰冰的掙錢(qián)機器,有了更多人性化的設計。


“雙童”在廠(chǎng)區融入了社區生活的元素,充分考慮到員工生活的方方面面:投入三千多萬(wàn)元建設高硬件員工宿舍,設置了許多家庭房和夫妻房,還有星級員工餐廳,配套設施也極其完備,有洗衣晾衣區、超市、健身區、娛樂(lè )區、休閑區、閱覽室、籃球場(chǎng)、學(xué)習吧等等。



“雙童”宿舍的家庭套間


“雙童人”在休閑區遛娃

“雙童人”在空中籃球場(chǎng)揮灑熱汗


除了硬件上關(guān)懷員工,“雙童”也注重軟文化給人帶來(lái)的影響。通過(guò)舉辦各式各樣的家庭活動(dòng),雙童”豐富員工及家屬們的業(yè)余生活,帶給他們“家”的感覺(jué)。如端午包粽子、六一活動(dòng)、家庭文藝匯演等等,每年還會(huì )組織全員出游團建,這些活動(dòng)深受員工們的好評!


六一兒童節主題繪畫(huà)活動(dòng)

以家庭為小組開(kāi)展小游戲


“雙童人攜家屬集體出游



3
為員工提供更好的奮斗環(huán)境


“雙童”始終認為,作為匯集眾人之力的工廠(chǎng),其背后是一個(gè)個(gè)家庭、生活、夢(mèng)想和追求的組合,其本質(zhì)不僅僅要解決創(chuàng )造和收益,更需要解決員工生存質(zhì)量的改善和成長(cháng)夢(mèng)想的實(shí)現。


秉持著(zhù)這一觀(guān)念,“雙童形成整體生態(tài)“宜創(chuàng )、宜居、宜人”的人文環(huán)境,為在這里打拼奮斗的人們提供良好的環(huán)境。


“雙童”員工宿舍大廳醒目的價(jià)值觀(guān)標語(yǔ)


“雙童”為員工的生活考慮周全,以人為本,與此同時(shí),員工們也自然而然地專(zhuān)注工作,提升效率,從而引發(fā)正向反饋,雙方成為共同促進(jìn)、共同發(fā)展和共同進(jìn)步的命運共同體,最終朝著(zhù)“共贏(yíng)”的方向一起奮斗!
 
 
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