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樓仲平:90后占比少于70%的企業(yè)容易老化!數字時(shí)代的管理邏輯就是“年輕人管理年輕人”!
時(shí)間:2022-9-24    來(lái)源:     閱讀1715次   

吸管妞導語(yǔ)


樓仲平曾在雙童商學(xué)院的用人觀(guān)課堂上說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà):“如果90后少于70%,說(shuō)明你的企業(yè)容易老化!”,企業(yè)沒(méi)有年輕人就沒(méi)有新鮮活力,創(chuàng )造性就容易降低。

但其實(shí),很多時(shí)候并不是企業(yè)不想要新生代員工,而是沒(méi)有及時(shí)轉變觀(guān)念,用合適的方法管理年輕人、留住年輕人!吸管妞給大家分享一下“雙童”的做法,或許從中你也能有所啟發(fā)!


“雙童”年輕團隊


01

代際沖突是職場(chǎng)留人難的問(wèn)題根源


如今,首批00后大學(xué)生畢業(yè)入職,但是他們和職場(chǎng)間的“恩怨”頻頻登上頭條新聞和熱搜,甚至有00后宣稱(chēng)要整頓職場(chǎng)。00后和職場(chǎng)之間的摩擦乃至于沖突,給傳統的管理方式帶來(lái)了新的挑戰!


深究其原因大多都是因為思維方式和行為方式差異所產(chǎn)生的矛盾與對立。


  • 60后從屬意識更強-個(gè)人屬于組織
  • 70后服從意識更強-個(gè)人服從組織
  • 80后權利意識更強-個(gè)人影響組織
  • 90、00后自主意識更強-個(gè)人先于組織


每一代人都是環(huán)境的產(chǎn)物,數字化環(huán)境下認知迭代的速度加快,推動(dòng)代際沖突加大。90后以前每一個(gè)代際是十年,90后之后是五年一個(gè)代際。一旦彼此間的認知差距較大,那就很難達成思想同頻,自然會(huì )有沖突。這些沖突正是“年輕人不好管”這種觀(guān)念產(chǎn)生的源頭。


企業(yè)也需要謹防老齡化
(來(lái)源于@樓仲平 分享的《用人觀(guān)》課程)

然而,在如今的職場(chǎng)當中,不可避免的產(chǎn)生了80、90、00后幾代人齊聚的現象,這也為新老員工代際沖突提供了一個(gè)更為公開(kāi)的交鋒場(chǎng)合。“思維認知和習慣差異”所產(chǎn)生的博弈和沖突在職場(chǎng)中不斷升級,成了不少管理者需要面臨的一大挑戰。


職場(chǎng)代際沖突矛盾不斷深化

(來(lái)源于@樓仲平 分享的《用人觀(guān)》課程)


面對這一問(wèn)題,“雙童”解決沖突的方式,也十分簡(jiǎn)單粗暴,那就是用年輕人去管理年輕人,敢于授權給年輕人,運用新生代的力量突破巨變時(shí)代下企業(yè)發(fā)展的局限。


02

敢于用年輕人管理年輕人


新生代員工更了解新生代這是一件毋庸置疑的事情,新生代往往個(gè)性極強,在意工作開(kāi)不開(kāi)心,在意是否被公平對待,在意是否受到尊重。他們樂(lè )意接受新事物,是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原居民,希望實(shí)現自己的價(jià)值。


這個(gè)群體的需求是什么?寧可失業(yè),也不愿意容忍自己的價(jià)值被忽略。他們非常崇尚參與,而不是自外而內的灌輸與命令??傊?,他們要有成就感、尊重、個(gè)性、公平、發(fā)展、生活及存在感。


因此要充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢,用年輕人管理年輕人破除企業(yè)舊有觀(guān)念,與時(shí)代保持同步。


年長(cháng)是今天這個(gè)時(shí)代天然的劣勢
(來(lái)源于@樓仲平 分享的《用人觀(guān)》課程)


 充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢:  


年輕人精力充沛、思想開(kāi)放、不會(huì )墨守成規、沒(méi)有思想路徑的依賴(lài),易于沖破舊有觀(guān)念的束縛,與時(shí)代保持同步;


年輕人思想純粹,人際簡(jiǎn)單,表達直接,在連接和溝通上效率更高,在管理認知上博弈更少;


年輕人處于高度自由、不受約束的奔放時(shí)期,能全身心地快速投入到一項重要工作中去,容易突破更大的困難。


當今時(shí)代年輕人是企業(yè)不可或缺的力量

(來(lái)源于@樓仲平 分享的《用人觀(guān)》課程)


總的來(lái)說(shuō),新生代為企業(yè)提供更強有力的助推力,同時(shí),相對于70后、80后,他們也會(huì )有更高的自我實(shí)現需求。因此,企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn),要敢用、善用年輕人,改變以往的管理方式,年輕人內心不再“博弈”,從而去創(chuàng )造更大的價(jià)值!

 
 
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