吸管妞導讀
據悉，像“雙童”這樣的清廉民企，金華市共有110家，其中10家為首批“示范型”清廉民企建設單位，100家為“標準型”清廉民企建設單位?！斑@批企業(yè)黨建基礎扎實(shí)、內部機制健全、清廉展示有陣地、廉潔文化氛圍好。以點(diǎn)帶面激發(fā)了金華市民營(yíng)企業(yè)創(chuàng )建清廉民企的熱情！
為什么“雙童”的清廉文化建設受到了有關(guān)部門(mén)的高度認可？“一根吸管”又是如何將企業(yè)文化打造的精彩紛呈？跟著(zhù)吸管妞看完下文，你一定也會(huì )明白這其中妙不可言的奧秘！
愛(ài)馬仕圍巾送禮事件
小王收到的“樣品”其實(shí)是
一條作為謝禮的愛(ài)馬仕圍巾
當意識到自己“被送禮”了之后，小王第一時(shí)間將圍巾上交，并將事情的來(lái)龍去脈告知主管。當時(shí)的銷(xiāo)售主管便拿著(zhù)圍巾向總經(jīng)辦匯報了此事。樓仲平一眼看出這是一條愛(ài)馬仕的圍巾，可能價(jià)格不菲，上網(wǎng)一查果不其然！這條圍巾價(jià)值在幾千元上下！于是，幾位領(lǐng)導很快達成了共識，把禮物退回供應商，表達謝意后明確告知“雙童”不會(huì )接收禮物。
該員工捎來(lái)的禮品與現金
《關(guān)于收受禮物的管理細則》部分內容
習慣是會(huì )傳染的
在“雙童”諸如此類(lèi)的事情，其實(shí)還有很多。組織文化對員工心性的影響是直觀(guān)且深遠的，“文化文化，文以化之”，組織文化的最終效用在于一個(gè)“化”字，也就是在于讓正確的文化理念成為員工個(gè)人內心深處的“信念”，并自覺(jué)地去執行貫徹。
雙童百米文化長(cháng)廊內容節選
《文化是雙童核心競爭力》
吸管妞結語(yǔ)
