二月伊始，萬(wàn)象更新。一張張嶄新的面孔，帶著(zhù)朝氣和斗志，出現在“雙童”這個(gè)大家庭里。相信大家一定已經(jīng)猜出了他們的身份，沒(méi)錯！他們就是剛入職“雙童”的新員工們！為了讓新入職的小伙伴能夠更快地了解公司文化、融入企業(yè)環(huán)境和適應工作崗位。近日，“雙童”舉行了2023年第一期新員工培訓大會(huì )。接下來(lái)，吸管妞就帶大家回顧一下大會(huì )現場(chǎng)吧！
首先，吸管妞先帶大家看一看新員工們進(jìn)入“雙童”之后都在做些什么吧！
初入車(chē)間的他們，都有專(zhuān)門(mén)的老師進(jìn)行教學(xué)，助力新員工適應成長(cháng)，并有自己的方式方法：一：看，新員工在旁邊看自己如何操作。
二：教，老員工教新員工操作的要領(lǐng)及注意事項等。
三：試，讓新員工親自操作，去感受、嘗試，進(jìn)步和成長(cháng)。
四：鼓勵+指導，對做得好的地方進(jìn)行鼓勵表?yè)P，對出現問(wèn)題的環(huán)節進(jìn)行指導糾偏。直到新員工能獨立操作崗位技能，完全適應公司環(huán)境。
看！這些老師傅帶徒弟多認真！
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的崗位學(xué)習之后，不少新員工仍對“雙童”的廠(chǎng)區構造、企業(yè)文化、規章制度……有著(zhù)許多不了解的地方。因此“雙童”舉辦了新員工培訓大會(huì )，讓小伙伴們能夠更快融入“雙童”。
員工培訓大會(huì )現場(chǎng)大家都聽(tīng)的非常認真
會(huì )議開(kāi)始后，總經(jīng)理助理李戎先對新員工們的到來(lái)表示了熱烈的歡迎，并從“組織架構”、“福利待遇”、“規章制度”三個(gè)方面，為新員工們解答了大家最關(guān)心的工齡待遇、超產(chǎn)獎項等問(wèn)題。
總經(jīng)理助理李戎為大家進(jìn)行人事規章制度的講解
緊接著(zhù)，后勤科科長(cháng)馬夢(mèng)麗根據廠(chǎng)區平面圖，詳細地為新員工們介紹了“雙童”各個(gè)功能區的分布和使用規范，也向大家重點(diǎn)強調了大家要重視公共區域的衛生情況，做好垃圾分類(lèi)，共同維護公司環(huán)境。
后勤科科長(cháng)馬夢(mèng)麗為大家作衛生宣講
說(shuō)完了后勤衛生，接下來(lái)就是非常重要的一個(gè)環(huán)節——安全知識培訓。安?？瓶崎L(cháng)黃建強通過(guò)一樁樁血淋淋的事故，提醒大家安全的重要性，并對全體員工進(jìn)行安全教育培訓以及日常消防安全知識科普，希望大家在工作和日常生活中保護自己，保護他人，讓安全成為一種習慣。
除了保障員工的生命健康之外，品質(zhì)也是“雙童”的另一大生命線(xiàn)，品管部主任陳學(xué)森對“產(chǎn)品質(zhì)量標準”，“工作服穿著(zhù)標準”、“崗位衛生要求”等制度要求進(jìn)行講解，并通過(guò)一則“雙童”的歷史故事，向大家講述了“一根吸管”是如何做大做強以及產(chǎn)品質(zhì)量的重要性，強化大家的質(zhì)量生命線(xiàn)意識。
品管部主任陳學(xué)森對產(chǎn)品標準質(zhì)量等進(jìn)行講解
“新人要融入公司的第一關(guān)，必是先了解并認同企業(yè)的文化”，最后文宣科科長(cháng)許海若為大家重點(diǎn)講述了“雙童”的企業(yè)文化。許科長(cháng)通過(guò)對“雙童”創(chuàng )始人樓仲平的介紹引出“雙童”的整體文化，“雙童”一直以來(lái)都懷著(zhù)同理心，真心實(shí)意地了解并解決員工的顧慮，因此“雙童”的員工才會(huì )發(fā)自?xún)刃牡厝ゾS護企業(yè)文化，讓文化扎根于內心。
文宣科科長(cháng)許海若為大家作文化宣傳培訓
“雙童”一直重視培養每一位“雙童人”，通過(guò)許科長(cháng)這次的文化介紹，新員工們一定對“雙童”文化有了一個(gè)更深刻的認知。
現場(chǎng)員工聽(tīng)得認真專(zhuān)注
相信經(jīng)過(guò)一個(gè)下午緊鑼密鼓的培訓大會(huì )，新員工們都對“雙童”有了更全面的了解，相對“雙童”歸屬感和認同感也更加強烈，這也為大家后續工作的順利開(kāi)展奠定了良好的基礎。新的征程已經(jīng)開(kāi)啟，“雙童人”們也將保持赤誠初心，與“雙童”的發(fā)展步伐保持一致，開(kāi)拓進(jìn)取，共創(chuàng )佳績(jì)！
