二月伊始,萬(wàn)象更新。一張張嶄新的面孔,帶著(zhù)朝氣和斗志,出現在“雙童”這個(gè)大家庭里。相信大家一定已經(jīng)猜出了他們的身份,沒(méi)錯!他們就是剛入職“雙童”的新員工們!為了讓新入職的小伙伴能夠更快地了解公司文化、融入企業(yè)環(huán)境和適應工作崗位。近日,“雙童”舉行了2023年第一期新員工培訓大會(huì )。接下來(lái),吸管妞就帶大家回顧一下大會(huì )現場(chǎng)吧!
首先,吸管妞先帶大家看一看新員工們進(jìn)入“雙童”之后都在做些什么吧!
初入車(chē)間的他們,都有專(zhuān)門(mén)的老師進(jìn)行教學(xué),助力新員工適應成長(cháng),并有自己的方式方法:一:看,新員工在旁邊看自己如何操作。
二:教,老員工教新員工操作的要領(lǐng)及注意事項等。
三:試,讓新員工親自操作,去感受、嘗試,進(jìn)步和成長(cháng)。
四:鼓勵+指導,對做得好的地方進(jìn)行鼓勵表?yè)P,對出現問(wèn)題的環(huán)節進(jìn)行指導糾偏。直到新員工能獨立操作崗位技能,完全適應公司環(huán)境。

看!這些老師傅帶徒弟多認真!
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的崗位學(xué)習之后,不少新員工仍對“雙童”的廠(chǎng)區構造、企業(yè)文化、規章制度……有著(zhù)許多不了解的地方。因此“雙童”舉辦了新員工培訓大會(huì ),讓小伙伴們能夠更快融入“雙童”。

員工培訓大會(huì )現場(chǎng)大家都聽(tīng)的非常認真
會(huì )議開(kāi)始后,總經(jīng)理助理李戎先對新員工們的到來(lái)表示了熱烈的歡迎,并從“組織架構”、“福利待遇”、“規章制度”三個(gè)方面,為新員工們解答了大家最關(guān)心的工齡待遇、超產(chǎn)獎項等問(wèn)題。
總經(jīng)理助理李戎為大家進(jìn)行人事規章制度的講解
緊接著(zhù),后勤科科長(cháng)馬夢(mèng)麗根據廠(chǎng)區平面圖,詳細地為新員工們介紹了“雙童”各個(gè)功能區的分布和使用規范,也向大家重點(diǎn)強調了大家要重視公共區域的衛生情況,做好垃圾分類(lèi),共同維護公司環(huán)境。

后勤科科長(cháng)馬夢(mèng)麗為大家作衛生宣講
說(shuō)完了后勤衛生,接下來(lái)就是非常重要的一個(gè)環(huán)節——安全知識培訓。安??瓶崎L(cháng)黃建強通過(guò)一樁樁血淋淋的事故,提醒大家安全的重要性,并對全體員工進(jìn)行安全教育培訓以及日常消防安全知識科普,希望大家在工作和日常生活中保護自己,保護他人,讓安全成為一種習慣。
除了保障員工的生命健康之外,品質(zhì)也是“雙童”的另一大生命線(xiàn),品管部主任陳學(xué)森對“產(chǎn)品質(zhì)量標準”,“工作服穿著(zhù)標準”、“崗位衛生要求”等制度要求進(jìn)行講解,并通過(guò)一則“雙童”的歷史故事,向大家講述了“一根吸管”是如何做大做強以及產(chǎn)品質(zhì)量的重要性,強化大家的質(zhì)量生命線(xiàn)意識。

品管部主任陳學(xué)森對產(chǎn)品標準質(zhì)量等進(jìn)行講解
“新人要融入公司的第一關(guān),必是先了解并認同企業(yè)的文化”,最后文宣科科長(cháng)許海若為大家重點(diǎn)講述了“雙童”的企業(yè)文化。許科長(cháng)通過(guò)對“雙童”創(chuàng )始人樓仲平的介紹引出“雙童”的整體文化,“雙童”一直以來(lái)都懷著(zhù)同理心,真心實(shí)意地了解并解決員工的顧慮,因此“雙童”的員工才會(huì )發(fā)自?xún)刃牡厝ゾS護企業(yè)文化,讓文化扎根于內心。

文宣科科長(cháng)許海若為大家作文化宣傳培訓
“雙童”一直重視培養每一位“雙童人”,通過(guò)許科長(cháng)這次的文化介紹,新員工們一定對“雙童”文化有了一個(gè)更深刻的認知。

現場(chǎng)員工聽(tīng)得認真專(zhuān)注
相信經(jīng)過(guò)一個(gè)下午緊鑼密鼓的培訓大會(huì ),新員工們都對“雙童”有了更全面的了解,相對“雙童”歸屬感和認同感也更加強烈,這也為大家后續工作的順利開(kāi)展奠定了良好的基礎。新的征程已經(jīng)開(kāi)啟,“雙童人”們也將保持赤誠初心,與“雙童”的發(fā)展步伐保持一致,開(kāi)拓進(jìn)取,共創(chuàng )佳績(jì)!
