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雙童:讓員工活的像個(gè)人樣!既是創(chuàng )造的平臺,更是生活的社區!“家文化”打造社區工廠(chǎng)!
時(shí)間:2023-3-14    來(lái)源:雙童     閱讀1351次   

吸管妞導讀



綠草茵茵,花香撲鼻。走在美麗的“雙童”一號樹(shù)下,沐浴著(zhù)和煦的陽(yáng)光,呼吸著(zhù)新鮮的空氣,看到快樂(lè )玩耍的小朋友們,吸管妞深切感受到了“雙童”家文化的力量。


大家是不是很好奇“雙童”是怎么將工廠(chǎng)打造成溫暖和諧的“社區”的呢?今天就讓吸管妞給大家好好介紹一下吧!

1
濃厚的“家文化”,員工安居樂(lè )業(yè)


“雙童”不同于很多其他工廠(chǎng),“雙童”廠(chǎng)區里有許多小朋友,大家也已經(jīng)習以為常了。其實(shí),這都得益于公司悠久的“家文化”。

在廠(chǎng)區玩耍的小朋友們

“獨在異鄉為異客,每逢佳節倍思親?!半p童”的員工來(lái)自五湖四海,在外工作難免會(huì )掛念家中的親人。為此在2005年,公司建立了以“人”和“家”為中心的人性化管理模式。

1.鼓勵員工內部戀愛(ài),以“小家”形成“大家”;

2.在招工安排上引導夫妻工和家屬工在公司就業(yè);

3.鼓勵小孩在身邊就學(xué)和生活;

4.鼓勵老人幫員工帶小孩;

5.在住房、餐飲、公共服務(wù)和小孩生活和就學(xué)等方面給予免費配置;


所以啊,“雙童”早期團隊里的很多成員都是內部消化的,大家在公司里找到自己的人生伴侶,并生兒育女、組成一個(gè)個(gè)小家庭,最后匯聚成“雙童”這個(gè)大家庭。久而久之的“雙童”家文化就貫徹在每一位員工心中,大家都把公司當成了“第二個(gè)家”。


生活在“雙童”大家庭的一個(gè)個(gè)小家


現在,“雙童”有一半以上的員工是以家庭形式存在的,其中有夫妻工、有帶孩子的還有老人帶孩子的家庭,僅僅是長(cháng)期生活在公司的家屬就有140多人,在他們之中在本地就學(xué)的子女有50多人。



十年間“雙童”的員工家庭大量增長(cháng)


2
工廠(chǎng)即社區,打造獨特人文環(huán)境



     近二十年來(lái),“雙童”除了家文化以外,“工廠(chǎng)皆社區”理念在“雙童”也得到充分體現。“雙童”不同于一般工廠(chǎng),工廠(chǎng)里的建設不是冷冰冰的,而是有非常多的人性化設計,充分考慮到員工生活的方方面面:不僅有投入三千多萬(wàn)元建設高硬件員工宿舍,里面設置了許多家庭房和夫妻房;寬敞明亮、設施齊全、溫馨舒適的餐廳;還有洗衣晾衣區、超市、健身區、娛樂(lè )區、休閑區、閱覽室、籃球場(chǎng)、學(xué)習吧等等。正是這些,讓員工吃好喝好休息好的體驗,才讓員工在“雙童”也有家的感覺(jué)。 


“雙童”宿舍的家庭套間


“雙童人”在休閑區遛娃


“雙童人”在屋頂空中籃球場(chǎng)揮灑熱汗


“雙童”不僅在硬件上關(guān)懷員工,軟文化也沒(méi)有落下。每逢節假日都會(huì )舉辦式各樣的家庭活動(dòng),如元宵做花燈、端午包粽子、六一兒童節活動(dòng)、家庭手工活動(dòng)等等,每年還會(huì )組織全員出游團建。這些活動(dòng)不僅增強了員工的合作精神,還激發(fā)了員工的創(chuàng )造力,同時(shí)也能讓大家體會(huì )到成就感,進(jìn)一步豐富了員工們的業(yè)余文化生活。


“雙童人攜家屬集體出游團建


3
為員工提供更好的奮斗環(huán)境


無(wú)數小家鑄就了“雙童”這個(gè)大家,“雙童”為員工的生活考慮周全,以人為本,秉持著(zhù)這一觀(guān)念,“雙童”形成整體生態(tài)“綠色、健康、和諧”的人文環(huán)境,為在這里打拼奮斗的人們提供良好的環(huán)境。


“雙童”廠(chǎng)區外觀(guān)

與此同時(shí),員工們也自發(fā)的專(zhuān)注工作,提升效率,從而引發(fā)正向反饋,雙方成為共同促進(jìn)、共同擁有美好愿景的命運共同體,最終朝著(zhù)“共贏(yíng)”的方向一起奮斗!
 
 
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