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為全市企業(yè)“廉”動(dòng)賦能!義烏市清廉民營(yíng)企業(yè)建設工作推進(jìn)會(huì )何以在@雙童 舉辦?
時(shí)間:2023-6-5    來(lái)源:文宣科     閱讀1915次   

吸管妞導讀


5月31日下午,義烏市清廉民營(yíng)企業(yè)建設工作推進(jìn)會(huì )在“雙童”召開(kāi)。義烏市紀委監委機關(guān)、統戰部、組織部、工商聯(lián)等17個(gè)部門(mén)相關(guān)負責人,鎮街統戰委員、統戰干事,三師助企服務(wù)團,清廉民企創(chuàng )建企業(yè)代表等約240人參會(huì )。義烏市委常委、統戰部部長(cháng)賈以鳴參加會(huì )議。


本次會(huì )議中,“雙童”作為示范企業(yè)向各單位領(lǐng)導匯報清廉民企建設工作,為什么本次會(huì )議會(huì )選擇在“雙童”舉辦?接下來(lái)吸管妞就用總經(jīng)理李二橋的匯報來(lái)給大家解答——


黨建引領(lǐng),風(fēng)清氣正


一直以來(lái),“雙童”堅守企業(yè)愿景:做一家有利于社會(huì )的好企業(yè)。因此,自2021年義烏市委部署開(kāi)展清廉民企建設工作以來(lái),“雙童”快速響應,構建了以董事長(cháng)樓仲平、雙童黨支部書(shū)記張國俊為主的清廉建設領(lǐng)導小組,主導清廉民企工作推進(jìn)。


“雙童”廉潔紀律監督委員會(huì )組織架構


制度建設,律己律人


實(shí)際上,從2013年“雙童”就開(kāi)始逐漸以《經(jīng)營(yíng)哲學(xué)》、《廉政公約》、《人事通用條例》等清廉保障機制,在組織內部建立了規范的監督和糾錯機制,從源頭上對經(jīng)濟腐敗和權力腐敗進(jìn)行機制上的預防和治理。



通過(guò)財務(wù)核查、群眾監督和事后反饋等機制,使公司建立清正廉潔的關(guān)系準則,指導員工在公共關(guān)系的開(kāi)展中廉潔高效,在人際交往和事務(wù)解決中遵循誠實(shí)守信、正派公道、不借機吃拿卡要,從而有效地維護了企業(yè)形成人文環(huán)境的正向循環(huán),引導員工形成愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律的良好風(fēng)尚。

“雙童”的管理制度中都有涉及到廉潔相關(guān)內容


文化浸潤,宣教助廉


除了規章制度的約束,“雙童”同樣很重視企業(yè)文化的宣導作用,通過(guò)文化途徑,潛移默化影響員工的行為舉止。比如人手一本的文化書(shū)籍《經(jīng)營(yíng)哲學(xué)》,雙童關(guān)系哲學(xué),以及廠(chǎng)區隨處可見(jiàn)的廉潔建設文化墻。


大會(huì )上“雙童”總經(jīng)理李二橋匯報中

關(guān)系哲學(xué)強調要擺脫親情和人情的依賴(lài)、強化了規則和契約的認同。在正確理解信息化環(huán)境的彼此訴求下,“雙童”也逐漸建立起科學(xué)規范的組織關(guān)系:重規則、守契約、講創(chuàng )造、論績(jì)效、同理心、共成長(cháng),引導員工向職業(yè)化思想轉變。


“雙童”百米文化長(cháng)廊上的關(guān)系哲學(xué)


親清關(guān)系,政企創(chuàng )廉


“雙童”在長(cháng)期發(fā)展中不僅只關(guān)注業(yè)務(wù)本身,還把服務(wù)社會(huì )作為企業(yè)發(fā)展的己任,把社會(huì )、產(chǎn)業(yè)、環(huán)境和社區的發(fā)展有效融合,承擔更多的社會(huì )責任?!半p童”作為市工業(yè)旅游接待企業(yè),每年接待全球各地幾千人次的政府接待參觀(guān)工作,并主動(dòng)改善廠(chǎng)區四周人文環(huán)境、道路環(huán)境、綠化衛生等社區環(huán)境。

省領(lǐng)導參觀(guān)“雙童”花園式工廠(chǎng)

雖然“雙童”領(lǐng)導和政府各級領(lǐng)導之間工作接觸較多,得益于義烏良好的營(yíng)商環(huán)境,始終堅持簡(jiǎn)單清廉的政商關(guān)系,面對外部和經(jīng)營(yíng)困難時(shí)都會(huì )尋求自身解決,盡量不給政府、街道和社區添麻煩,做好義烏工業(yè)企業(yè)的一面鮮艷旗幟。



廉潔紐帶 共同富裕


廉潔企業(yè)建設,一定程度上保障了“雙童”的組織變革。為何“雙童”敢于授權,讓員工自己當老板?其實(shí)是在清廉機制的持續開(kāi)展下,雙方的互信給予了企業(yè)開(kāi)展自主制創(chuàng )業(yè)裂變的土壤,從而實(shí)現內部拓展出14家創(chuàng )業(yè)公司,有力推進(jìn)了“雙童”的共同富裕進(jìn)程。


雙童創(chuàng )業(yè)共享平臺,實(shí)現讓員工當老板

吸管妞結語(yǔ)


會(huì )上,義烏市委統戰部副部長(cháng)、工商聯(lián)黨組書(shū)記王文勝部署了2023年義烏清廉民企建設工作任務(wù):2023年義烏市擬創(chuàng )建清廉示范型企業(yè)10家,清廉標準型企業(yè)20家。



2023年年初,“雙童”入選為“2021-2022年度全市清廉建設成績(jì)突出單位”十家清廉民企之一,此次作為清廉民企與各單位匯報工作情況,希望能夠為義烏市民營(yíng)企業(yè)創(chuàng )建工作提供思路借鑒,以點(diǎn)帶面為義烏市“廉”動(dòng)賦能!


參會(huì )人員實(shí)地參觀(guān)“雙童”廉潔企業(yè)文化墻

 
 
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