7月13日晚七點(diǎn)半，“雙童”九樓閣人聲鼎沸，我們“雙童”第144期學(xué)習會(huì )開(kāi)始啦！上堂課當家人樓總進(jìn)行了《如何讓細節成為習慣》規范篇的課題分享，童鞋們都還意猶未盡呢！這不，當家人樓總就為我們分享了《如何讓細節成為習慣》的習慣篇。
親愛(ài)的“雙童”粉絲們，你們還記得上堂課當家人樓總提到其實(shí)九樓的空中菜園、廠(chǎng)區的綠化，甚至于公司墻上的標語(yǔ)文化都和產(chǎn)品質(zhì)量有著(zhù)很大的關(guān)系嗎？今天妞就圖文并茂展示給大家看看吧！
這不，一開(kāi)場(chǎng)互動(dòng)環(huán)節就停不下來(lái)了，“你覺(jué)得自己的習慣和企業(yè)有關(guān)系嗎？和質(zhì)量又有關(guān)系嗎？如果你愿意改善自己的習慣，你會(huì )從哪方面入手呢？”有人說(shuō)習慣和企業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量都有關(guān)系，也有童鞋表明改善自己的習慣應該從身邊的小事做起...... 一席話(huà)下來(lái)，大伙都紛紛點(diǎn)頭認可！
一個(gè)組織內部，如果有了一些垃圾而沒(méi)有及時(shí)清理，緊接著(zhù)就會(huì )有更多垃圾，最終人們會(huì )理所當然地將垃圾順手丟棄在地上。所以群體意識決定了你會(huì )養成什么樣的“習慣”，而你的習慣也會(huì )影響著(zhù)整個(gè)集體。
為什么我們的員工寢室在十多年前就按三星級裝修？為什么從今年起我們隊硬件再次提升？其實(shí)，這就是在慢慢改變員工的意識形態(tài)，在改善工作生活的同時(shí)形成精細化管理氛圍。員工通過(guò)長(cháng)時(shí)間自律提升后，就不再會(huì )依賴(lài)老板或某個(gè)人的魅力，就形成了員工自身的行為習慣。
九樓的菜園，廠(chǎng)區的綠化、甚至是隨處可見(jiàn)的鏡框標語(yǔ)都在潛移默化地影響著(zhù)員工，瓜果飄香的花園式工廠(chǎng)本身就說(shuō)明員工素養要達到新的高度。
通過(guò)價(jià)值觀(guān)念、學(xué)習培訓、制度規范、文化引導形成群體意識，從而影響員工養成好的行為習慣。
而我們的產(chǎn)品質(zhì)量是用“心”做出來(lái)的，員工的習慣好了，思想轉變了，你生產(chǎn)的產(chǎn)品才能讓客戶(hù)放心。
學(xué)習會(huì )進(jìn)行到最后，當家人樓總說(shuō)道：“其實(shí)形成好的習慣并不難，細節的東西，單就一件事情不難做，關(guān)鍵在堅持；簡(jiǎn)單事情重復做就形成習慣，好的習慣逐漸形成就演變成了企業(yè)文化，久而久之就形成企業(yè)核心競爭力。其實(shí)是“細節”成就了“雙童”！”
