7月18日晚七點(diǎn)半，“雙童”九樓閣人聲鼎沸，我們“雙童”第146期學(xué)習會(huì )又開(kāi)始啦！這次依然是由當家人樓總分享《如何讓細節成為習慣》習慣篇課程。但是聽(tīng)課的員工卻從乙班員工換成了甲班員工，整個(gè)氛圍可是活潑不少呢！
不信？妞就帶大家來(lái)看看，一場(chǎng)學(xué)習會(huì )下來(lái)互動(dòng)可是沒(méi)停過(guò)呢！這不，剛一開(kāi)課，當家人樓總就拋出了互動(dòng)問(wèn)題啦！
有人說(shuō)習慣和企業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量都有關(guān)系，也有童鞋則認為，要關(guān)注自己在工作當中的細節，把關(guān)注細節養成自己的習慣，產(chǎn)品質(zhì)量就會(huì )自然而然的提升?？纯?，我們的員工覺(jué)悟多高！
是啊，其實(shí)所有人的習慣都和企業(yè)有很大的關(guān)系，個(gè)人習慣依附于團隊習慣，群體意識影響著(zhù)個(gè)人。每個(gè)人一點(diǎn)一滴的積累才鑄就了我們的企業(yè)文化。
接下來(lái)，第二場(chǎng)互動(dòng)又開(kāi)始啦！為什么我們員工寢室在十多年前就按三星級裝修？今年開(kāi)始各個(gè)硬件都按五星級的標準裝修？產(chǎn)品質(zhì)量又是用什么做出來(lái)的呢？這三個(gè)問(wèn)題一出，現場(chǎng)的舉手那是唰唰的！
有位員工非常自信地給出了他的答案：“我覺(jué)得前兩個(gè)答案可以一起回答，都是跟我們的硬件提升有關(guān)系。十年前把員工寢室造的這么好，不僅僅為了留人，更為了提升我們的產(chǎn)品質(zhì)量。而現在又把我們的其它硬件進(jìn)行改造提升，更是為了讓員工們更有素質(zhì)，養成好的習慣，從而改善產(chǎn)品，改變我們整個(gè)企業(yè)！"
關(guān)于最后一個(gè)問(wèn)題，都不用吸管妞讓大家舉手，大家就已經(jīng)異口同聲地說(shuō)出了答案：真正的產(chǎn)品質(zhì)量是用“心”做出來(lái)的！看來(lái)大家在之前的課程上學(xué)到的知識都還沒(méi)有忘記呢！點(diǎn)個(gè)贊！
當家人樓總最后總結：“硬件的提升是為了改變員工的意識形態(tài)，花園式的工廠(chǎng)讓員工更加快樂(lè )和放松，氛圍和環(huán)境會(huì )潛移默化地影響員工。”
”雙童“通過(guò)價(jià)值觀(guān)念、學(xué)習培訓、制度規范、文化引導形成來(lái)影響員工，養成好的行為習慣！
當提及到細節需要決心和耐心時(shí)，有員工也說(shuō)道：“把簡(jiǎn)單的事情重復做，一定能做的越來(lái)越好！”一席話(huà)下來(lái)，現場(chǎng)的氛圍更好了，掌聲不斷！
學(xué)習會(huì )進(jìn)行到最后，當家人也分享了形成企業(yè)群體意識的四個(gè)維度，而這四個(gè)維度形成了我們的企業(yè)文化。唯有關(guān)注細節，我們才會(huì )持續成長(cháng)，才會(huì )越來(lái)越好！
通過(guò)昨天晚上的課程，吸管妞明顯感覺(jué)到現在的學(xué)習會(huì )真是越來(lái)越熱鬧了，這就是我們”雙童“的學(xué)習會(huì )文化，開(kāi)放互動(dòng)，人人參與！親，不要太羨慕哦！
