吸管妞導讀
2月23日，市總工會(huì )十七屆六次全委（擴大）會(huì )議在市委黨校召開(kāi)，吸管君和吸管妹也參與了此次會(huì )議。會(huì )議由市總工會(huì )副主席熊世才主持。市委副書(shū)記斯建民、市總工會(huì )主席劉金土、市委組織部常務(wù)副部長(cháng)賈以鳴等領(lǐng)導出席了此次會(huì )議并作重要講話(huà)。
全會(huì )對“五星級示范工會(huì )”和“工人先鋒號”進(jìn)行了表彰。在頒發(fā)“五星級示范工會(huì )”獎項時(shí)，“雙童”也名列其中呢！
“雙童”是如何建設五星級工會(huì )的呢？吸管妞就來(lái)舉幾個(gè)例子吧！
一、建立健全的規則機制
“雙童”的工會(huì )創(chuàng )建于2002年12月，建立健全了完善的工會(huì )組織，設有專(zhuān)職工會(huì )干部，定期進(jìn)行工會(huì )改選和換屆，通過(guò)黑板報、宣傳欄等宣傳渠道對職工進(jìn)行宣導，職工入會(huì )率達到了100%。
二、設立員工活動(dòng)中心
“雙童”建立了專(zhuān)門(mén)工會(huì )活動(dòng)場(chǎng)所，由專(zhuān)人進(jìn)行管理和服務(wù)，內有圖書(shū)閱覽室、體育活動(dòng)室、燒烤吧臺等等，公司每天免費開(kāi)放職工活動(dòng)室和多功能廳，員工可以打乒乓球、看電視、唱卡拉OK、跳舞、上網(wǎng)、看雜志報紙，是員工在勞動(dòng)之余很好的休閑去處。
三、服務(wù)員工，維護員工職責
我們會(huì )不定期的開(kāi)展職工代表大會(huì )，建立以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)單位民主管理制度，開(kāi)展職工醫療互助、勞動(dòng)技能競賽、合理化建議、勞動(dòng)爭議調解、勞動(dòng)安全衛生監督等工作，維護員工職責！
四、落實(shí)經(jīng)費保障
我們設立了工會(huì )經(jīng)費賬戶(hù)，建立工會(huì )經(jīng)費撥繳和使用制度。所有員工活動(dòng)的開(kāi)支全部都由工會(huì )承擔，并設立員工活動(dòng)專(zhuān)員給于相應的活動(dòng)獎金，讓活動(dòng)形式更加多樣化。通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)放松員工心情，加強了員工的溝通，也增強了員工的團隊意識，有效提高了員工的工作和生活質(zhì)量，也進(jìn)一步發(fā)揮了工會(huì )為員工謀福利的作用！
五、切實(shí)解決員工困難
在員工個(gè)人利益方面，工會(huì )是員工的家，會(huì )更大限度的讓員工感受到溫暖。公司工會(huì )經(jīng)費中，每年都有十五萬(wàn)以上的經(jīng)費專(zhuān)門(mén)用于公司員工的突發(fā)性事件和貧困職工的幫扶工作。
讓所有工會(huì )干部深入員工調查、摸底，對于確實(shí)有困難的員工，公司工會(huì )給予幫助。為了不讓貧困受難員工遭受二次傷害，工會(huì )規定對整個(gè)救助過(guò)程實(shí)行保密政策，受捐人直接到工會(huì )主席那里領(lǐng)錢(qián)，資助后只在公司高層和工會(huì )的內部郵件上公布，保護了員工的尊嚴，減小了員工的心理壓力，解決員工困難。
其實(shí)“雙童”的工會(huì )工作涉及了方方面面，吸管妞也只是大致上介紹了以上幾個(gè)方面。在接下來(lái)的工作中，我們也將積極為職工群眾謀利益，維護職工的工資，福利待遇等方面的合法權益，讓員工感受到幸福，形成企業(yè)愛(ài)職工、職工愛(ài)企業(yè)的良好氛圍！
