吸管妞導讀
又到了一年招聘季，招工難已經(jīng)成為大多制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的“緊箍咒”。在“雙童”，每年的員工回廠(chǎng)率高達90%。對此，吸管妞將推出十篇關(guān)于“雙童”員工管理經(jīng)驗分享的系列文章，今天和大家分享第八篇：
《優(yōu)秀的員工是教育出來(lái)的》
很多來(lái)“雙童”參觀(guān)的企業(yè)主都會(huì )問(wèn)為什么“雙童”員工的素質(zhì)如此好，當家人樓總會(huì )說(shuō)道：“其實(shí)全中國的員工素養都是一樣的，不一樣的是管理者如何進(jìn)去改變?！薄半p童”是如何教育和影響員工的呢？快和吸管妞一起來(lái)看看吧！
“雙童”一直倡導建設學(xué)習型企業(yè)，營(yíng)造學(xué)習氛圍。在每周一和周三的19-21點(diǎn)，舉辦全體員工的學(xué)習會(huì )，分批次分部門(mén)開(kāi)展班組部門(mén)學(xué)習會(huì )，確保所有員工每月有累計八小時(shí)的學(xué)習和培訓！無(wú)論是掃地阿姨還是看門(mén)叔叔，都必須參加全員學(xué)習會(huì )，感受學(xué)習氛圍！
除此之外，我們的學(xué)習會(huì )上還有一大特色——發(fā)紅包！“雙童”學(xué)習會(huì )每年的硬性投資不少于50萬(wàn)元，對每節課的講師和主持人發(fā)放講師和主持人紅包，對每節課的互動(dòng)環(huán)節發(fā)放互動(dòng)紅包，對每個(gè)月的班組學(xué)習競賽優(yōu)秀小組發(fā)放學(xué)習獎勵禮物等。通過(guò)這樣的激勵方式，員工的學(xué)習熱情可高啦！迄今為止，“雙童”的學(xué)習會(huì )已經(jīng)舉辦了170期，大家說(shuō)是不是很棒呢！
同時(shí)通過(guò)企業(yè)文化書(shū)籍、制度培訓等各個(gè)方面，對員工開(kāi)展學(xué)習培訓。我們將員工的學(xué)習與職業(yè)升遷掛鉤，將年度學(xué)習成績(jì)列入其長(cháng)期職業(yè)發(fā)展當中，鼓勵員工們不斷學(xué)習！
除了開(kāi)展每周的學(xué)習會(huì )對員工們進(jìn)行教育培訓之外，我們還會(huì )組織職業(yè)培訓，讓員工們在本職工作上也有所提升。
就拿成型工來(lái)說(shuō)，“雙童”在起草編制了《吸管成型工培訓教材》之后，專(zhuān)門(mén)將此本教材形成PPT對員工進(jìn)行培訓和講解！比如，生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)李秀前為大家講解成型工崗位上衛生管理、操作規范和安全管理等知識…… 如今，“雙童”的近百位員工考取了成型工職業(yè)資格證書(shū)，擁有了國家資質(zhì)認定！
通過(guò)這樣的培訓方式，不僅能讓員工學(xué)習到崗位標準規范，還能拿到職業(yè)資格證書(shū)，獲得企業(yè)補貼和政府補貼，提升個(gè)人職業(yè)價(jià)值！同時(shí)，我們也鼓勵各個(gè)崗位的員工都能夠通過(guò)各部門(mén)開(kāi)展的學(xué)習培訓會(huì )，考取職業(yè)資格證書(shū)，持續提升自身的職業(yè)素養！
除了對員工進(jìn)行學(xué)習培訓之外，“雙童”非常注重創(chuàng )新，“雙童”以十年為單位持續推進(jìn)企業(yè)內部創(chuàng )新和全員創(chuàng )新工作，通過(guò)不斷地創(chuàng )新，目前“雙童”擁有了170多項專(zhuān)利，掌握了全球吸管行業(yè)近2/3的專(zhuān)利，并且主導著(zhù)全球吸管行業(yè)的行業(yè)標準制定，緊緊把握住行業(yè)的脈搏！
其實(shí)我們的創(chuàng )意都是來(lái)源于我們的員工，每年“雙童”都會(huì )開(kāi)展吸管創(chuàng )新大賽，去年的創(chuàng )新大賽中就收到了來(lái)自員工們的93份作品。員工們的作品在外觀(guān)上的創(chuàng )新、功能及使用方式創(chuàng )新都十分吸人眼球，按當家人樓總的話(huà)說(shuō)，就是“大大出乎意料”，我們的員工創(chuàng )新能力之強，真是不容小覷！
為了激勵大家的創(chuàng )新熱情，我們也會(huì )設置各類(lèi)獎項、獎金和獎品。公司此舉也是為了告訴員工們，每位“雙童”員工都是最了解吸管的專(zhuān)家，只要你開(kāi)動(dòng)創(chuàng )新思維，積極參與公司的創(chuàng )新工作，收獲和獎勵是大大的有！
優(yōu)秀的員工是教育出來(lái)的
優(yōu)秀的員工都是教育出來(lái)的，教育就需要管理者通過(guò)理論和實(shí)踐的學(xué)習方式影響所有員工，“雙童”通過(guò)長(cháng)期的教育影響員工不斷學(xué)習、積累改變、持續提升，逐漸改變員工的意識形態(tài)和生活習慣，從而全面提升員工整體素養，培養員工成為一個(gè)個(gè)“匠人”！
用“思想”培育人，用“意識”影響人，維持好團隊氛圍，培養“匠心”團隊，員工的習慣好了，思想轉變了，才能生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，“雙童”才能發(fā)展得越來(lái)越好！親，你明白了嗎？
如果你覺(jué)得自己是個(gè)人才，想要來(lái)“雙童”一展拳腳，就來(lái)試試吧！接下來(lái)吸管妞還將如果你覺(jué)得自己是個(gè)人才，想要來(lái)“雙童”一展拳腳，就來(lái)試試吧！接下來(lái)吸管妞還將繼續推出“解密‘雙童’員工穩步成長(cháng)背后”的系列文章，大家時(shí)時(shí)關(guān)注哦！
