吸管妞導讀
又到了一年招聘季，招工難已經(jīng)成為大多制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的“緊箍咒”。在“雙童”，每年的員工回廠(chǎng)率高達90%。對此，吸管妞將推出十篇關(guān)于“雙童”員工管理經(jīng)驗分享的系列文章，今天和大家分享第九篇：
《員工幸福企業(yè)才能幸?！?/strong>
很多媒體和企業(yè)家在提到“雙童”的時(shí)候，都會(huì )說(shuō)“雙童”的員工福利很好。其實(shí)“雙童”一直十分注重對員工的關(guān)懷，把員工定位成企業(yè)的主人，建立“以廠(chǎng)為家”的文化氛圍！下面，吸管妞就帶大家來(lái)看看“雙童”的員工福利！
除了每個(gè)崗位的底薪+獎金之外，“雙童”所有基層員工的福利補貼占到員工收入的近三分之一，包括法定的社會(huì )養老保險，醫療保險和意外傷害保險，還享受著(zhù)各種各樣的補貼，如加班補貼、合同補貼、路費補貼、高溫補貼、探親補貼、婚假補貼和產(chǎn)育補貼等等。
比如，車(chē)費補貼：所有員工每年春節期間憑車(chē)票定額報銷(xiāo)來(lái)回車(chē)費，新進(jìn)公司的員工工作滿(mǎn)半年報銷(xiāo)來(lái)義烏的路費。
合同補貼：為保障員工的合法權益，所有進(jìn)廠(chǎng)員工都可有選擇地簽訂一年期的勞動(dòng)合同，合同到期來(lái)去自由，做滿(mǎn)一年后續簽合同的，每年給予補貼1200元。
除了上述的各類(lèi)補貼之外，還有工齡補貼呢！只要是滿(mǎn)一年工齡的員工就可以享受每年600元的補貼，第二年增加至1200元，第三年增加至1800元，以此類(lèi)推，最高補貼5000元。員工們在切身體會(huì )到享受和福利的同時(shí)，企業(yè)才會(huì )越來(lái)越好！
“雙童”招工簡(jiǎn)歷的各項福利
三八婦女節、端午節、中秋節、春節……每逢節假日，也是發(fā)放福利的最佳日子了！瞧！員工們拿著(zhù)禮品滿(mǎn)臉笑容的樣子，也是員工們幸福的體現！
在“雙童”，所有員工都有機會(huì )參加“季度優(yōu)秀員工”的評選，被評上的優(yōu)秀員工公司給予每人300元的獎勵。所有的優(yōu)秀員工都有機會(huì )被評為“年度十佳員工”，并每年給予安排免費的國家級（省外國內）的雙飛旅游哦！
完善的考核機制和薪酬體系，讓新員工有了學(xué)習的空間，老員工有了發(fā)展的渠道。公司的管理層都是從這些優(yōu)秀員工中挖掘和培養，想在這里一展管理宏圖的，只要你肯努力，每個(gè)人都有機會(huì )！
員工幸福企業(yè)才能幸福
只有保障員工的合理訴求，讓員工的內心幸福，才能影響員工用“心”生產(chǎn)出更好產(chǎn)品，從而間接地提升產(chǎn)品的品質(zhì)而改變企業(yè)！善待員工就是善待企業(yè)，一個(gè)企業(yè)不能以簡(jiǎn)單的企業(yè)規模、產(chǎn)出和效益來(lái)評價(jià)該企業(yè)的貢獻，而應該關(guān)注企業(yè)是否有利于員工，有利于可持續發(fā)展，是否給社會(huì )帶來(lái)和諧。這也是“利他”的背后一定是“利己”的商業(yè)本質(zhì)！
在“雙童”，很少會(huì )有打架斗毆的事情發(fā)生，根本就沒(méi)有一般企業(yè)所存在的賭博、酗酒等不良現象，管理層與員工之間充滿(mǎn)了關(guān)愛(ài)和尊重，處處展現出企業(yè)和員工和諧的精神風(fēng)貌。
正是因為員工的幸福得到了保障，“雙童”的團隊才有著(zhù)長(cháng)期穩定的向心力和凝聚力，“雙童”也被媒體稱(chēng)為中國中小企業(yè)員工幸福指數最高的企業(yè)之一，讓“雙童”成為了行業(yè)領(lǐng)先！
如果你覺(jué)得自己是個(gè)人才，想要來(lái)“雙童”一展拳腳，就來(lái)試試吧！接下來(lái)吸管妞還將繼續推出“解密‘雙童’員工穩步成長(cháng)背后”的系列文章，大家時(shí)時(shí)關(guān)注哦！
