吸管妞導讀
很多來(lái)“雙童”參觀(guān)的企業(yè)主都會(huì )問(wèn)為什么“雙童”員工的素質(zhì)如此好，“雙童”樓仲平會(huì )說(shuō)道：“其實(shí)全中國的員工素養都是一樣的，不一樣的是管理者如何去改變。”“雙童”是如何教育和影響員工的呢？快和吸管妞一起來(lái)看看吧！
“雙童”一直倡導建設學(xué)習型企業(yè)，營(yíng)造學(xué)習氛圍。在每周一和周三的19-21點(diǎn)，舉辦全體員工的學(xué)習會(huì )，確保所有員工每月有累計八小時(shí)的學(xué)習和培訓！無(wú)論是掃地阿姨還是看門(mén)叔叔，都必須參加全員學(xué)習會(huì )，提高自身認知水平！
除此之外，我們的學(xué)習會(huì )上還有一大特色——發(fā)獎勵！“雙童”學(xué)習會(huì )每年的硬性投資不少于50萬(wàn)元，對每節課的互動(dòng)環(huán)節發(fā)放互動(dòng)獎品，對每個(gè)月的班組學(xué)習競賽優(yōu)秀小組發(fā)放學(xué)習獎勵和榮譽(yù)等。通過(guò)這樣的激勵方式，員工的學(xué)習熱情可高啦！迄今為止，“雙童”的學(xué)習會(huì )已經(jīng)舉辦了201期，大家說(shuō)是不是很棒呢！
今年以來(lái)，我們的學(xué)習會(huì )也在進(jìn)行不斷地改革！除了全員學(xué)習會(huì )外，每個(gè)部門(mén)內部也會(huì )開(kāi)展內部學(xué)習分享會(huì )，部門(mén)成員之間一起看書(shū)學(xué)習，交流工作經(jīng)驗，不斷提升自身技能！
每個(gè)季度，“雙童”的行政人員也會(huì )共同學(xué)習一本書(shū)，并上臺進(jìn)行分享，讓大家在分享的過(guò)程中學(xué)習和鞏固更多的知識。瞧，大家在學(xué)習了《傳承工匠精神，爭做優(yōu)秀員工》這本書(shū)籍后，還開(kāi)展了驗收成果的考試呢！
除了基層員工的學(xué)習之外，“雙童”也十分注重管理層的學(xué)習提升！這兩年，公司統一購買(mǎi)了各類(lèi)管理書(shū)籍，“雙童”樓仲平和管理層們一起學(xué)習管理理念。
我們也特地開(kāi)辟了新的學(xué)習方式——“說(shuō)書(shū)”，利用碎片化時(shí)間所有管理層們坐在一起學(xué)習管理理念！學(xué)習之后，管理層們也會(huì )將這些知識分享給自己部門(mén)的同事們，共同學(xué)習，共同提升！
另外，“雙童”還通過(guò)企業(yè)文化書(shū)籍、制度培訓等各個(gè)方面，對員工開(kāi)展學(xué)習培訓。我們將員工的學(xué)習與職業(yè)升遷掛鉤，將年度學(xué)習成績(jì)列入其長(cháng)期職業(yè)發(fā)展當中，鼓勵員工們不斷學(xué)習！通過(guò)這些方式發(fā)動(dòng)員工們自發(fā)學(xué)習，潛移默化地影響員工的意識形態(tài)，營(yíng)造更好的書(shū)香企業(yè)氛圍！
除了開(kāi)展每周的學(xué)習會(huì )對員工們進(jìn)行教育培訓之外，我們還會(huì )組織職業(yè)培訓，讓員工們在本職工作上也有所提升。
就拿成型工來(lái)說(shuō)，“雙童”在起草編制了《吸管成型工培訓教材》之后，專(zhuān)門(mén)將此本教材形成PPT對員工進(jìn)行培訓和講解！比如，生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)李秀前為大家講解成型工崗位上衛生管理、操作規范和安全管理等知識…… 如今，“雙童”的近百位員工考取了成型工職業(yè)資格證書(shū)，擁有了國家資質(zhì)認定！
通過(guò)這樣的培訓方式，不僅能讓員工學(xué)習到崗位標準規范，還能拿到職業(yè)資格證書(shū)，獲得企業(yè)補貼和政府補貼，提升個(gè)人職業(yè)價(jià)值！同時(shí)，我們也鼓勵各個(gè)崗位的員工都能夠通過(guò)各部門(mén)開(kāi)展的學(xué)習培訓會(huì )，考取職業(yè)資格證書(shū)，持續提升自身的職業(yè)素養！
優(yōu)秀的員工是教育出來(lái)的
用“思想”培育人，用“意識”影響人，維持好團隊氛圍，培養“匠心”團隊，員工的習慣好了，思想轉變了，才能生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，“雙童”才能發(fā)展得越來(lái)越好！親，你明白了嗎？
