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大家都知道，
“雙童”樓仲平經(jīng)常會(huì )去各個(gè)大學(xué)講課分享，
并受到了大家的喜愛(ài)和熱捧！
今天，吸管妞也收集整合了一些
令人印象深刻的樓仲平“金句”！
大家速來(lái)觀(guān)看咯！
樓大大的形象照，帥氣不？
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關(guān)于企業(yè)管理的金句
“忠誠”并不代表員工要一輩子留在公司里，而是在契約范疇內不違背公司，合約解除后不損害公司。
成本從來(lái)跟產(chǎn)出效率有關(guān)，如果沒(méi)有產(chǎn)出效率，一分錢(qián)的投入也是高成本。
看一家企業(yè)，不能看表象，大家要通過(guò)現象看本質(zhì)，要了解“雙童”為什么會(huì )這么做，企業(yè)這樣做的底層邏輯在哪里？唯有這樣深層挖掘和思考，而不是一味照搬仿制，這樣的學(xué)習才有意義。
真正的衛生不是阿姨打掃出來(lái)的，靠的是員工自律！
中國制造到今天遠遠不是追求規模和數量的時(shí)候，我們創(chuàng )業(yè)當中一定要理解：初期規模很重要，長(cháng)期做深，做強更重要，換句話(huà)說(shuō)，創(chuàng )業(yè)初期比的是爆發(fā)力，長(cháng)期比的一定是耐力。
如果我們的經(jīng)營(yíng)者、創(chuàng )業(yè)者，一味地希望通過(guò)感恩、煽情的引導，來(lái)解決企業(yè)中的經(jīng)驗和管理問(wèn)題，那一定是走歪了。
02
關(guān)于創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的金句
對于創(chuàng )業(yè)者來(lái)講：情懷還是要有的，但不能當飯吃！
創(chuàng )業(yè)者的悲哀，就是沒(méi)有所謂的成功，只有所謂的成長(cháng)。
創(chuàng )新就是一點(diǎn)點(diǎn)改變！許多人對“創(chuàng )新”存在一定的誤解，其實(shí)“創(chuàng )新”不一定是發(fā)明，而是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，最終顛覆。
創(chuàng )業(yè)就像投娘胎，既然選擇這個(gè)行業(yè)，就把這看成投娘胎一樣。你的老媽再差，你也不能抱怨了。如果你爭氣，你可以改變她的命運！
如果你還認為：只要“堅持”就一定可以獲得最后成功，對不起，“傻傻”地堅持，極有可能傻傻地死掉！
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關(guān)于年齡的金句
我通過(guò)不斷的分享和寫(xiě)課件鍛煉自己，嘗試新的突破，挑戰新的東西，永遠將自己定位在25歲，不斷學(xué)習去認知新的世界，去擁抱這個(gè)高速變化的世界，從而影響團隊并保持“雙童”不被淘汰！
讓年輕人平視老板，否則他們不帶你玩。
“年輕”與年齡無(wú)關(guān)，與時(shí)代和自身認知有關(guān)！我對現代人“年齡”的理解：你能否創(chuàng )建與這個(gè)時(shí)代年輕人的溝通對話(huà)的渠道，否則你就“老了”！
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們更應該關(guān)注的是自己的心理年齡，而不是生理年齡。畢竟，心理年齡可以隨著(zhù)個(gè)人的學(xué)習而實(shí)現“逆生長(cháng)”。作為一個(gè)創(chuàng )業(yè)者，如果“心理老化”了，那他的團隊也必將不再年輕，他的企業(yè)也終將被時(shí)代淘汰！
在過(guò)去的中國歷史中，如果你能說(shuō)服年長(cháng)者，年輕人就會(huì )跟隨；而在今天的世界里，你只有說(shuō)服了年輕人，長(cháng)輩們就會(huì )跟隨你！
結 語(yǔ)
看到這里，你們覺(jué)得哪句金句讓你更有共鳴呢？快來(lái)和吸管妞留言互動(dòng)吧！
