上周六，正是“傳說(shuō)中”的臺風(fēng)燦鴻登錄浙江的日子，而義烏市企業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )比17級臺風(fēng)更積極的來(lái)到了雙童，舉辦了一場(chǎng)“走進(jìn)雙童”的企業(yè)經(jīng)理人交流會(huì )，現場(chǎng)共來(lái)了七八十位企業(yè)界的精英。當家人樓總自然也是全情奉獻，和各位到場(chǎng)的朋友們積極互動(dòng)。
在短暫簡(jiǎn)單的開(kāi)場(chǎng)后，我們的二當家李總和辦公室吳主任分別帶領(lǐng)兩個(gè)小組參觀(guān)雙童廠(chǎng)區，為大家揭秘雙童花園式工廠(chǎng)，歐式風(fēng)格，酒店式行政樓，耳目一新的現代化廠(chǎng)房是如何構筑的！
10年前，中國工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，硬廣告成了企業(yè)宣傳的流行方式，樓仲平開(kāi)始構思如何把一根小小的吸管做成“品牌化”，靠硬廣告赤裸裸的插入？絕對不是，而是價(jià)值感受，把自身企業(yè)所具備的閃光點(diǎn)進(jìn)行傳播！技術(shù)的創(chuàng )新、精細化的管理、低碳經(jīng)營(yíng)（節能減排）、綠色制造。
2009年在互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入快速發(fā)展初期，雙童開(kāi)始“自媒體的傳播”?！拔芫?、“吸管妞”的文化效應，微博、微信的傳播這些文化成為了雙童打造品牌的免費傳播樹(shù)！
當家人以自身的切身經(jīng)歷和經(jīng)驗來(lái)講解再造經(jīng)理人的經(jīng)驗，企業(yè)的責任就是挖掘經(jīng)理人的才能，放權和培訓。這樣才能做到企業(yè)人才梯隊的建設！
在最后的自由互動(dòng)溝通環(huán)節，各個(gè)經(jīng)理人也不放過(guò)此等良機，紛紛開(kāi)始提問(wèn)，挖干貨！
樓總：“偶然的機會(huì )看到市面上有一種吸管畫(huà)著(zhù)兩個(gè)小人頭,名字叫“雙童”，我去工商局問(wèn)這個(gè)商標注冊沒(méi)有，當聽(tīng)到說(shuō)沒(méi)有被注冊過(guò)我就著(zhù)手注冊，慢慢的把它做起來(lái)！其實(shí)品牌不是說(shuō)取出來(lái)的，而是做出來(lái)！
樓總：“長(cháng)期意識形態(tài)影響，營(yíng)造氛圍。讓個(gè)體自然而然的隨從群體，企業(yè)文化效應比任何制度，考核，獎懲更加有價(jià)值！
雙童內部生日會(huì )
看，有一位聽(tīng)課的朋友開(kāi)啟了學(xué)霸模式，居然密密麻麻的寫(xiě)了五頁(yè)學(xué)習記錄，從樓頂到地下，360度學(xué)習，發(fā)問(wèn)……讓我們一起為這些企業(yè)精英們的謙虛好學(xué)點(diǎn)個(gè)贊吧！
當天經(jīng)理人協(xié)會(huì )微信小編的朋友圈，刷屏的不是“燦鴻”，而是。。。。
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