吸管妞導讀
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雙童的《自主制創(chuàng )業(yè)裂變機制》是基于數字環(huán)境下的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，迎合新生代管理員工的發(fā)展訴求，運用“自組織創(chuàng )新理論”的概念，結合組織管理的機制創(chuàng )新，組合首創(chuàng )而成的一套內含“連接、共享、孵化、生長(cháng)、裂變式創(chuàng )業(yè)”的科學(xué)管理體系，是組織適應未來(lái)發(fā)展的數字化產(chǎn)業(yè)實(shí)踐。
創(chuàng )新機制：讓員工當上老板
雙童變革新范式·實(shí)現自主制創(chuàng )業(yè)裂變
“雙童”開(kāi)始突破局限，尋求企業(yè)發(fā)展的“第二曲線(xiàn)”
僅靠“專(zhuān)注和堅持”已難以突破巨變時(shí)代帶來(lái)的挑戰，最終，“雙童”決定結合多種組織機制和中小企業(yè)的特點(diǎn)，自制了一套適用于中小企業(yè)的組織創(chuàng )新制度。
“雙童”打造創(chuàng )業(yè)共享平臺
通過(guò)獨立核算、自負盈虧的獨立經(jīng)營(yíng)模式，孵化并培養內部經(jīng)營(yíng)實(shí)體和創(chuàng )業(yè)實(shí)體，賦能一批優(yōu)秀管理者逐漸向經(jīng)營(yíng)者和創(chuàng )業(yè)者轉變。不斷通過(guò)全新探索，鼓勵有夢(mèng)想、想創(chuàng )業(yè)的員工協(xié)同創(chuàng )造，實(shí)現讓員工從“要我做”到“我要做”的轉變，開(kāi)啟企業(yè)與員工追求“共同富?！钡娜缕?。
大膽嘗試·打造“共同富?！眲?chuàng )業(yè)社區
2021年，“雙童創(chuàng )業(yè)共享平臺”的優(yōu)勢逐漸顯現：一邊是創(chuàng )業(yè)體板塊急速上升，成功孵化了4家新公司；一邊則是各創(chuàng )業(yè)體板塊總體銷(xiāo)售額增長(cháng)突破50%，創(chuàng )造了有史以來(lái)最高的成長(cháng)速度！
創(chuàng )業(yè)體總經(jīng)理與經(jīng)營(yíng)體體長(cháng)
五年時(shí)間·“再造”3.5個(gè)雙童
正是因為有這樣一套完整的且不斷迭代、進(jìn)化的自主制創(chuàng )業(yè)裂變機制，“雙童”在三年疫情時(shí)期增長(cháng)了2.6倍，從2018年到2023年，5年時(shí)間，更是再造了3.5個(gè)“雙童”！
2021年，“雙童”銷(xiāo)售增長(cháng)57.85%
2022年，“雙童”銷(xiāo)售增長(cháng)31.27%
2023年，平臺整體增長(cháng)35.24%；平臺稅收增長(cháng)23.30%，成功登榜“義烏A類(lèi)企業(yè)第29名”
5年時(shí)間，再造了三點(diǎn)五個(gè)“雙童”！
五年時(shí)間，“雙童”的企業(yè)排名不斷攀升
實(shí)戰課程：賦能全國中小企業(yè)
這套機制對“雙童”意義重大，創(chuàng )始人樓仲平希望該機制能夠助力更多中小企業(yè)實(shí)現組織變革。從2022年開(kāi)始，第五創(chuàng )業(yè)體雙童商學(xué)院就針對該機制，把“雙童”的落地實(shí)操方法與成功經(jīng)驗經(jīng)驗有機結合打磨成《自主制創(chuàng )業(yè)裂變營(yíng)》課程。
通過(guò)不斷地升級迭代，該課程目前已經(jīng)是一套非常成熟的、可復制、可實(shí)踐的課程，完全契合中小微創(chuàng )業(yè)者的需求。也賦能了全國各地、各行各業(yè)2600+家中小企業(yè)，幫助減小企業(yè)和員工之間的博弈，讓他們也能像雙童一樣，做到上下同欲，協(xié)同創(chuàng )造！
現在已有很多學(xué)員，通過(guò)這套機制，取得了喜人的成績(jì)。
部分學(xué)員企業(yè)裂變營(yíng)落地成果——
看得見(jiàn)的落地成果，也讓越來(lái)越多的學(xué)員自發(fā)為《自主制創(chuàng )業(yè)裂變營(yíng)》代言，并推薦身邊的朋友同來(lái)學(xué)習：
雙童《自主制創(chuàng )業(yè)裂變營(yíng)》課程為何能贏(yíng)得廣泛好評？點(diǎn)擊藍字閱讀年前最后一期裂變營(yíng)課程內容！
學(xué)員課后分享運用裂變機制的效果立竿見(jiàn)影
如果你正面臨企業(yè)發(fā)展的十字路口，如果你也想突破瓶頸，如果你也想從傳統行業(yè)實(shí)現“數字化”轉型，如果你也想搭建一個(gè)可持續的激勵機制，最大程度激活員工創(chuàng )造力......
別再猶豫！你需要自主制創(chuàng )業(yè)裂變機制的賦能！
2527期《自主制創(chuàng )業(yè)裂變營(yíng)》
春節后首期
2月21日—23日
不破不立，讓你的企業(yè)“破界”新生
