近期課程預告
《隱形冠軍樓仲平思享薈》第二模塊：產(chǎn)品創(chuàng )新與認知迭代
《隱形冠軍樓仲平思享薈》是樓仲平老師唯一一個(gè)全面系統交付46年創(chuàng )業(yè)歷程的經(jīng)驗總結和思維模型的課程。
本周將開(kāi)展第三期第二模塊的思享薈課程，該模塊將用時(shí)4天3晚完成交付，帶領(lǐng)同學(xué)們一起溯源中西方文化，了解中西方底層的根基與差異；拓展思維與認知的邊界，讓自己的企業(yè)迸發(fā)出新的創(chuàng )造力。讓學(xué)員們在這場(chǎng)思維訓練場(chǎng)上，打破常規思維的界限拓展全新的視野，探索更多的可能！
阿里國際站·深莞惠大區分享
隨著(zhù)全球變化加速，世界版圖熱辣滾燙，新技術(shù)浪潮以前所未有的態(tài)勢席卷出海領(lǐng)域，全球消費呈現多元化趨勢。面對2025的挑戰，如何利用AI新技術(shù)破局增長(cháng)，把握多元化變化中的全球生意機會(huì )，實(shí)現高質(zhì)量的增長(cháng)，成為了關(guān)鍵議題。
136期 雙童文化研學(xué)班
左右滑動(dòng)查看往期學(xué)員研學(xué)
《薪酬績(jì)效訓練營(yíng)》：為企業(yè)留住人才
眾多中小企業(yè)因薪酬設計不科學(xué)，導致企業(yè)大量?jì)?yōu)秀人才流失。為此，雙童商學(xué)院推出《薪酬績(jì)效訓練營(yíng)》，助力中小企業(yè)構建公平、高效的薪酬與績(jì)效機制。
下周即將迎來(lái)第七期薪酬績(jì)效課程，與“雙童”經(jīng)驗豐富的總經(jīng)理李二橋及管理團隊并肩作戰，深入學(xué)習如何打造一套既公正又能激發(fā)員工熱情的薪酬與績(jì)效管理體系。
《中堅力量》：管理者能力提升班
在學(xué)員們的熱烈反響下，最新一期《中堅力量·管理者能力提升班》已定于今年3月份，分別在義烏和深圳正式開(kāi)課。
該課程圍繞思維有高度、帶人有溫度、做事有力度、成長(cháng)有速度等4大主題展開(kāi)，細致拆分成16大模塊進(jìn)行交付。每個(gè)模塊課程都會(huì )以“雙童”的實(shí)際情況為案例，并直接給到實(shí)用工具！在課程交付上，全期課程完全由7位雙童商學(xué)院核心老師聯(lián)合完成，以確保學(xué)員企業(yè)能更好地復制“雙童”的管理之道，真正做到從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)戰中去。
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《自主創(chuàng )業(yè)裂變營(yíng)》：滿(mǎn)足人心的管理機制
管理的本質(zhì)不是管人的行為，而是管人心、管人性?！半p童”五年來(lái)實(shí)現逆勢增長(cháng)正是憑借滿(mǎn)足人性的創(chuàng )業(yè)裂變機制。此外，樓仲平老師于2024年榮獲2024年度企業(yè)家，正是得益于這套機制對“雙童”的影響。
新年伊始，第一期《自主創(chuàng )業(yè)裂變營(yíng)》圓滿(mǎn)交付，學(xué)員們都期望在開(kāi)年后能打造一套激活組織的共富機制，讓員工都能充滿(mǎn)積極性，以全新的面貌再出發(fā)！緊接著(zhù)，第二期裂變營(yíng)課程即將開(kāi)啟，不僅有全國各地趕來(lái)的創(chuàng )業(yè)者、企業(yè)老板，也有不少企業(yè)核心團隊將組團前來(lái)學(xué)習這套創(chuàng )新機制！
2527期裂變營(yíng)課程現場(chǎng)
如果你也對“雙童”充滿(mǎn)好奇，也想全面了解“雙童”的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、精細化管理，通過(guò)系統的課程深入地探索、學(xué)習“雙童”成為行業(yè)“隱形冠軍”的底層邏輯，從而賦能自己的企業(yè)，歡迎咨詢(xún)報名“雙童”課程！
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《隱形冠軍樓仲平思享薈》第二模塊：產(chǎn)品創(chuàng )新與認知迭代
《隱形冠軍樓仲平思享薈》是樓仲平老師唯一一個(gè)全面系統交付46年創(chuàng )業(yè)歷程的經(jīng)驗總結和思維模型的課程。
本周將開(kāi)展第三期第二模塊的思享薈課程，該模塊將用時(shí)4天3晚完成交付，帶領(lǐng)同學(xué)們一起溯源中西方文化，了解中西方底層的根基與差異；拓展思維與認知的邊界，讓自己的企業(yè)迸發(fā)出新的創(chuàng )造力。讓學(xué)員們在這場(chǎng)思維訓練場(chǎng)上，打破常規思維的界限拓展全新的視野，探索更多的可能！
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《薪酬績(jì)效訓練營(yíng)》：為企業(yè)留住人才
眾多中小企業(yè)因薪酬設計不科學(xué)，導致企業(yè)大量?jì)?yōu)秀人才流失。為此，雙童商學(xué)院推出《薪酬績(jì)效訓練營(yíng)》，助力中小企業(yè)構建公平、高效的薪酬與績(jì)效機制。
下周即將迎來(lái)第七期薪酬績(jì)效課程，與“雙童”經(jīng)驗豐富的總經(jīng)理李二橋及管理團隊并肩作戰，深入學(xué)習如何打造一套既公正又能激發(fā)員工熱情的薪酬與績(jì)效管理體系。
《中堅力量》：管理者能力提升班
在學(xué)員們的熱烈反響下，最新一期《中堅力量·管理者能力提升班》已定于今年3月份，分別在義烏和深圳正式開(kāi)課。
該課程圍繞思維有高度、帶人有溫度、做事有力度、成長(cháng)有速度等4大主題展開(kāi)，細致拆分成16大模塊進(jìn)行交付。每個(gè)模塊課程都會(huì )以“雙童”的實(shí)際情況為案例，并直接給到實(shí)用工具！在課程交付上，全期課程完全由7位雙童商學(xué)院核心老師聯(lián)合完成，以確保學(xué)員企業(yè)能更好地復制“雙童”的管理之道，真正做到從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)戰中去。
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管理的本質(zhì)不是管人的行為，而是管人心、管人性?！半p童”五年來(lái)實(shí)現逆勢增長(cháng)正是憑借滿(mǎn)足人性的創(chuàng )業(yè)裂變機制。此外，樓仲平老師于2024年榮獲2024年度企業(yè)家，正是得益于這套機制對“雙童”的影響。
新年伊始，第一期《自主創(chuàng )業(yè)裂變營(yíng)》圓滿(mǎn)交付，學(xué)員們都期望在開(kāi)年后能打造一套激活組織的共富機制，讓員工都能充滿(mǎn)積極性，以全新的面貌再出發(fā)！緊接著(zhù)，第二期裂變營(yíng)課程即將開(kāi)啟，不僅有全國各地趕來(lái)的創(chuàng )業(yè)者、企業(yè)老板，也有不少企業(yè)核心團隊將組團前來(lái)學(xué)習這套創(chuàng )新機制！
2527期裂變營(yíng)課程現場(chǎng)
如果你也對“雙童”充滿(mǎn)好奇，也想全面了解“雙童”的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、精細化管理，通過(guò)系統的課程深入地探索、學(xué)習“雙童”成為行業(yè)“隱形冠軍”的底層邏輯，從而賦能自己的企業(yè)，歡迎咨詢(xún)報名“雙童”課程！
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