義烏安徽商會(huì )游學(xué)“雙童”
近日，義烏安徽商會(huì )汪本健會(huì )長(cháng)攜安徽商會(huì )會(huì )員們到“雙童”參觀(guān)。說(shuō)是參觀(guān)，吸管妞覺(jué)得更像是“娘家人探親”，因為我們的總經(jīng)理李二橋也是安徽商會(huì )的一員哦！都說(shuō)安徽出了一個(gè)吸管王國CEO，大家也是很早就向往到“雙童”參觀(guān)啦！這不，大家也是特地來(lái)了解“雙童”的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，究竟是如何把一個(gè)安徽的16歲打工仔培養成企業(yè)總經(jīng)理的！
首先，李總先帶大家參觀(guān)了企業(yè)。大家了解了雨水收集處、垃圾分類(lèi)站等節能降耗設施，參觀(guān)了樣品房、員工寢室、屋頂菜園等“景點(diǎn)”，對“雙童”的經(jīng)營(yíng)理念都十分認可！汪本健會(huì )長(cháng)在參觀(guān)過(guò)程中大贊：“‘雙童’雖小卻很精致，名副其實(shí)的‘小而美’企業(yè)！”
接下來(lái)，吸管妞帶大家再回顧一下李總在“雙童”的勵志故事吧！
?總經(jīng)理李二橋的勵志故事
2000年，初中畢業(yè)的李二橋一頭扎進(jìn)社會(huì )“闖蕩”，先是在合肥學(xué)了一年的電腦技術(shù)后到義烏，經(jīng)“雙童”務(wù)工的哥哥介紹，成了“雙童”的一名理管工。2002年8月，由于李二橋會(huì )用電腦，于是成為了車(chē)間統計員。為了更好地完成工作，他開(kāi)始整理、尋找車(chē)間內不同工種背后的內在聯(lián)系，勤奮努力、扎實(shí)肯干的李二橋，很快得到提拔。
2003年11月，李二橋被任命為吸管車(chē)間班組長(cháng)，負責吸管車(chē)間六七十號員工的生產(chǎn)安排和質(zhì)量控制。由于工作出色，2005年8月，剛滿(mǎn)20歲的李二橋就進(jìn)入“雙童”中層行列，被任命為品管部主任，開(kāi)始承擔起標準化制定的工作。
從這個(gè)崗位開(kāi)始，他跟隨著(zhù)“雙童”樓仲平一路拿下了大小獎項和榮譽(yù)，飛赴巴塞羅那、夏威夷等國外城市參加ISO國際標準年會(huì )，擔任吸管行業(yè)的行業(yè)標準、國家標準、國際標準的主導者和主要起草人一職，這份榮譽(yù)在整個(gè)浙江省都首屈一指！更一舉打破了金華市國際標準零突破，使“雙童”成為浙江省唯一由單一企業(yè)承擔行業(yè)標準、國家標準和國際標準起草編制任務(wù)的中小企業(yè)！值得一提的是，2008年，他帶頭完成了義烏市科技攻關(guān)項目“生物質(zhì)聚乳酸降解吸管”的研發(fā)，通過(guò)項目攻關(guān)解決了吸管的環(huán)保污染問(wèn)題，為今后吸管的發(fā)展拓寬了方向。
他也先后經(jīng)歷了車(chē)間主任、副廠(chǎng)長(cháng)、總經(jīng)理助理、常務(wù)副總等崗位，終于在2015年5月28日，從“雙童”樓仲平的手中接過(guò)了總經(jīng)理聘書(shū)，成為了“雙童”總經(jīng)理。同樣，這17年，他在收獲事業(yè)的同時(shí)，也在“雙童”收獲了自己的美滿(mǎn)家庭，有了自己的老婆和女兒！接下來(lái)，李二橋還會(huì )繼續帶領(lǐng)“雙童”團隊持續提升，打造一個(gè)更精更強的“雙童”！
互動(dòng)交流
參觀(guān)結束后，大家回到了九樓閣，與總經(jīng)理李二橋進(jìn)行深入交流。李總也圍繞著(zhù)“雙童”的發(fā)展歷程和經(jīng)營(yíng)理念等方面進(jìn)行了分享，在李總精彩的分享之后，大家進(jìn)行了激烈的討論，各抒己見(jiàn)。下面妞就和大家分享現場(chǎng)的精彩互動(dòng)吧！
問(wèn)題1：李總來(lái)“雙童”17年，是什么精神讓你只選擇這一家企業(yè)并干了這么久？
答：一開(kāi)始時(shí)，我其實(shí)沒(méi)有選擇，找工作太不容易。后來(lái)哥哥把我帶到“雙童”工作。我從普工做起，當過(guò)包裝工、倉庫統計員、生產(chǎn)車(chē)間班長(cháng)、質(zhì)檢部主任，到后來(lái)分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理一直到現在，自己在這個(gè)過(guò)程中不斷改變提升。實(shí)際上我覺(jué)得談不上有什么精神讓我走到現在，而是“雙童”讓我能夠踏踏實(shí)實(shí)地在這里干下去，提升和改變自己。”
“另一方面，董事長(cháng)把我帶在身邊手把手的培養，對我十分信任，對團隊也授權徹底，在“雙童”你能發(fā)現自己的價(jià)值所在，我覺(jué)得自己不是打工的。同時(shí)，樓總也鼓勵員工有必要時(shí)出去發(fā)展，樓總這樣的心態(tài)也讓我對這個(gè)企業(yè)更有信心！”
問(wèn)題2：“雙童”老員工有什么福利待遇，如何留住員工？
答：“雙童”基于人性的需求，解決員工“吃”、“住”的問(wèn)題。“雙童”一直以來(lái)十分注重對員工的飲食供應，廚房絕不外包，聘請高級廚師每天為員工做出優(yōu)質(zhì)可口的餐飲，我們配置給員工的伙食成本每月不低于600元！同時(shí)，在建廠(chǎng)之初就按三星級標準裝修寢室，讓員工住在酒店式的宿舍。
另一方面，“雙童”會(huì )舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)：節日活動(dòng)、文體活動(dòng)、員工生日會(huì )、旅游…… 成立各類(lèi)員工社團，讓每位員工都能找到自己的興趣點(diǎn)，在枯燥繁忙工作之余得到調節和緩解，形成開(kāi)放、包容、快樂(lè )的企業(yè)文化氛圍！除此之外，節假日補貼、車(chē)費補貼、工齡補貼也必不可少，最重要的是員工關(guān)懷，每周文宣專(zhuān)員都會(huì )到車(chē)間進(jìn)行員工心聲訪(fǎng)談工作，解決員工生活工作的問(wèn)題，讓員工有歸屬感。
最后，安徽商會(huì )汪本健會(huì )長(cháng)也進(jìn)行了總結，他說(shuō)：“‘雙童’ 培育了一支專(zhuān)業(yè)的技術(shù)隊伍，致力于產(chǎn)品的不斷創(chuàng )新，樓總帶領(lǐng)著(zhù)團隊不斷創(chuàng )新，艱苦奮斗，才有了全球吸管行業(yè)領(lǐng)導者的稱(chēng)號。所以，工匠精神不是固守，工匠精神也要創(chuàng )新。李二橋同志作為商會(huì )優(yōu)秀年輕人的代表，向我們展示了安徽年輕同志自強不息，刻苦奮斗，不斷突破自我的精神，值得大家學(xué)習！”最后，當然要附上一張大合照啦！希望我們安徽商會(huì )的朋友們有機會(huì )再來(lái)哦！
