在“雙童”，很多員工都是從基層員工做起，慢慢成長(cháng)為一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的管理者。他們通過(guò)努力，一步一個(gè)腳印，奮斗在自身的工作崗位上。
一車(chē)間主任吳杰就是很好的例子，在“雙童”16年，從基層員工一步步成長(cháng)為中層管理者。今天，吸管妞就和大家來(lái)說(shuō)說(shuō)他的故事。
1 2002年2月初遇“雙童”
2002年2月，22歲的吳杰經(jīng)妹妹介紹來(lái)到“雙童”，因此與“雙童”結緣。剛來(lái)的時(shí)候在二車(chē)間從事理管的工作。干了一年的理管工后，2003年8月，吳杰又接觸了加管的工作，一干又是一年。
2 2004年年初，自學(xué)電腦接觸統計一職
“我初中畢業(yè)，16歲就出來(lái)闖蕩，去過(guò)工地，干過(guò)勞力，我清楚地明白只有多學(xué)多改變才能更好地成長(cháng)。” 當時(shí)，有一個(gè)會(huì )電腦的老鄉，吳杰就向他學(xué)習，接觸了電腦自學(xué)了五筆。當統計一職出現空缺時(shí)，會(huì )電腦的吳杰也比別人多了更多的機會(huì )成為統計員，學(xué)到了在吸管崗位上學(xué)不到的內容。
3 五年吸管班長(cháng)，三年口杯主任，厚積薄發(fā)，晉升一車(chē)間主任
2004年8月，工作認真努力的吳杰成了吸管班長(cháng)，班長(cháng)的職位一干就是五年，五年的班長(cháng)之路讓他對吸管崗位也越來(lái)越熟悉。
可就在2010年，他被轉任為口杯主任。對口杯沒(méi)有過(guò)多接觸的吳杰來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是很大的考驗。但當時(shí)的吳杰并沒(méi)有氣餒，他說(shuō)：“我當時(shí)總往車(chē)間跑，向基層員工學(xué)習，多多關(guān)注車(chē)間細節，轉變好心態(tài)，后來(lái)也慢慢地步入了正軌”。正是這樣踏實(shí)肯干，堅持不懈的精神，在2013年年初，藝術(shù)吸管和口杯合并成一車(chē)間時(shí)，擁有吸管和口杯工作經(jīng)驗的吳杰被提升為一車(chē)間主任。
4 十五年成長(cháng)，一家四口安家“雙童”
事業(yè)蒸蒸日上的同時(shí)，吳杰還有一個(gè)幸福的小家庭。2009年，吳杰把老婆呂二燕也接來(lái)了“雙童”，在藝術(shù)吸管崗位工作。2012年，由于要照顧孩子，老婆呂二燕辭去了工作在家相夫教子。同年，吳杰又喜得一子，一家四口住在公司安排的行政套房?jì)?，一家子真正把家安在?/span>“雙童”。
2015年中高層黃山旅游（左一）
從孤身一人來(lái)義烏闖蕩，到一家四口安家“雙童”。談話(huà)間，吳杰總說(shuō)：“在‘雙童’十六年，感謝公司提供了平臺讓我一步步成長(cháng)。” 16年時(shí)間眨眼即過(guò)，從一個(gè)年輕小伙成長(cháng)為中層管理者，“雙童”見(jiàn)證了吳杰十六年的成長(cháng)！
