吸管妞導讀
說(shuō)起“雙童”的員工福利，很多粉絲都是羨慕嫉妒恨吶，紛紛在后臺給吸管妞留言問(wèn)咱還招人不？其實(shí)“雙童”一直十分注重對員工的關(guān)懷，把員工定位成企業(yè)的主人，這福利也是一年比一年好。今天，吸管妞就來(lái)拉拉仇恨，和大家一一盤(pán)點(diǎn)“雙童”員工的福利吧！
先來(lái)說(shuō)說(shuō)“雙童”人的基本補貼，除了每個(gè)崗位的底薪+獎金之外，“雙童”所有基層員工的福利還包括法定的社會(huì )養老保險，醫療保險和意外傷害保險。除此之外，我們還享受著(zhù)各種各樣的補貼，如加班補貼、合同補貼、路費補貼、高溫補貼、探親補貼、婚假補貼和產(chǎn)育補貼等等，讓員工的生活保障無(wú)憂(yōu)！
比如，車(chē)費補貼：所有員工每年春節期間憑車(chē)票定額報銷(xiāo)來(lái)回車(chē)費，新進(jìn)公司的員工工作滿(mǎn)半年報銷(xiāo)來(lái)義烏的路費。
合同補貼：為保障員工的合法權益，所有進(jìn)廠(chǎng)員工都可有選擇地簽訂一年期的勞動(dòng)合同，合同到期來(lái)去自由，做滿(mǎn)一年后續簽合同的，每年給予補貼1200元。
除了上述的各類(lèi)補貼之外，還有工齡補貼呢！只要是滿(mǎn)一年工齡的員工就可以享受每年600元的補貼，第二年增加至1200元，第三年增加至1800元，以此類(lèi)推，最高補貼5000元。
“雙童”招工簡(jiǎn)歷的各項福利
有健康的身體才能更好的工作！所以，員工的健康和要求也是我們十分關(guān)注的。我們會(huì )不定期的開(kāi)展職工醫療互助、員工體檢、合理化建議等工作，維護員工職責！員工們在切身體會(huì )到福利的同時(shí)，企業(yè)才會(huì )越來(lái)越好！
節假日當然也不能錯過(guò)！三八婦女節、端午節、中秋節、春節……每逢節假日，也是“雙童”發(fā)放福利的最佳日子了！瞧！員工們拿著(zhù)禮品滿(mǎn)臉笑容的樣子，也是員工們幸福的體現！
世界那么大，我想去看看！“雙童”人當然也不能錯過(guò)，除了每年兩次的集體旅游之外，所有員工都有機會(huì )參加“季度優(yōu)秀員工”的評選，被評上的優(yōu)秀員工公司給予每人300元的獎勵。所有的優(yōu)秀員工都有機會(huì )被評為“年度十佳員工”，并每年給予安排免費的國家級的雙飛旅游哦！
完善的考核機制和薪酬體系，讓新員工有了學(xué)習的空間，老員工有了發(fā)展的渠道。公司的管理層都是從這些優(yōu)秀員工中挖掘和培養，想在這里一展管理宏圖的，只要你肯努力，每個(gè)人都有機會(huì )！
總覺(jué)得還少了一些什么？其實(shí)，“雙童”員工的福利可不單單體現在物質(zhì)享受哦！在這里，我們學(xué)習文化，營(yíng)造學(xué)習氛圍。在每周一和周三的19-21點(diǎn)，舉辦全體員工的學(xué)習會(huì )，確保所有員工每月有累計八小時(shí)的學(xué)習和培訓！無(wú)論是掃地阿姨還是看門(mén)叔叔，都必須參加全員學(xué)習會(huì )，提高自身認知水平！同時(shí)，設置獎品、紅包、榮譽(yù)等激勵員工學(xué)習，通過(guò)這樣的方式，讓大家真正擁有精神上的提升！這難道不是“雙童”給我們的最大福利嗎？
員工幸福企業(yè)才能幸福！
只有保障員工的合理訴求，讓員工的內心幸福，才能影響員工用“心”生產(chǎn)出更好產(chǎn)品，從而間接地提升產(chǎn)品的品質(zhì)而改變企業(yè)！善待員工就是善待企業(yè)，一個(gè)企業(yè)不能以簡(jiǎn)單的企業(yè)規模、產(chǎn)出和效益來(lái)評價(jià)該企業(yè)的貢獻，而應該關(guān)注企業(yè)是否有利于員工，有利于可持續發(fā)展，是否給社會(huì )帶來(lái)和諧。這也是“利他”的背后一定是“利己”的商業(yè)本質(zhì)！
在“雙童”，沒(méi)有賭博、酗酒等不良現象，管理層與員工之間充滿(mǎn)了關(guān)愛(ài)和尊重，處處展現出企業(yè)和員工和諧的精神風(fēng)貌！正是因為員工的幸福得到了保障，“雙童”的團隊才有著(zhù)長(cháng)期穩定的向心力和凝聚力，“雙童”也被媒體稱(chēng)為中國中小企業(yè)員工幸福指數最高的企業(yè)之一！看到這里，親愛(ài)的粉絲們，你們說(shuō)在“雙童”是不是很“賺”呢？
